wsparcie zespołu w zakresie samoorganizacji czasu i pracy,
budowanie świadomości zespołu w kontekście praktyk i rutyn zwinnych,
prowadzenie codziennych spotkań Scrumowych,
facylitacja spotkań zespołowych (daily, planning, review, retro),
pomoc w szacowaniu zadań oraz tworzeniu podzadań,
zapewnienie zespołowi niezbędnych narzędzi (np. do szacowania, zarządzania backlogiem),
udział w przeglądach sprintów (organizacja spotkań, zbieranie opinii),
podczas retrospektywy identyfikacja obszarów wymagających poprawy i czynności do wykonania w kolejnych sprintach,
dbanie o aktualność danych i transparentność pracy zespołu,
dbanie o zrozumienie procesu przez zespół oraz jego poprawne stosowanie,
konsultacje dla członków zespołu i interesariuszy w zakresie pracy w podejściu zwinnym,
wsparcie w rozwiązywaniu potencjalnych konfliktów w zespole oraz dbanie o relacje i dobrą atmosferę,
regularna analiza metryk, monitorowanie postępu prac i wyciąganie wniosków,
utrzymywanie wysokiej jakości pracy zespołu oraz motywowanie do osiągania założonych celów,
wspieranie zespołu w usuwaniu zewnętrznych przeszkód oraz wprowadzanie usprawnień w pracy i procesach,
wspieranie Product Ownera w zarządzaniu backlogiem produktu oraz tworzeniu zrozumiałych jego elementów,
wspieranie organizacji w lepszym zrozumieniu podejścia zwinnego, inicjowanie działań zwiększających produktywność na poziomie zespołu i organizacji, wspieranie procesu zmian,
prowadzenie szkoleń z zakresu metodyk zwinnych,
współpraca z interesariuszami projektu w celu zrozumienia ich potrzeb i oczekiwań,
pomoc zespołowi w tworzeniu wartościowych rozwiązań zgodnych z definicją ukończenia,
wspieranie wymiany informacji i wiedzy w zespole,
przygotowywanie materiałów szkoleniowych i edukacyjnych oraz prowadzenie opracowanych przez siebie szkoleń,
budowanie narzędzi umożliwiających analizę i poprawę wydajności zespołu.
requirements-expected :
doświadczenie w pracy jako Scrum Master lub w roli wspierającej zespoły Agile,
doświadczenie w pracy z narzędziami do zarządzania backlogiem i szacowania zadań (np. Jira),
umiejętność facylitacji spotkań i prowadzenia ceremonii scrumowych,
umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów,
dobre umiejętności komunikacyjne,
umiejętność budowania relacji i rozwiązywania konfliktów w zespole,
zdolność do motywowania zespołu i wspierania rozwoju członków zespołu.
offered :
pracę w firmie będącej jednym z liderów rynku ubezpieczeń w Polsce, która od ponad 30 lat pozostaje wiarygodnym i niezawodnym partnerem oferującym najwyższej jakości produkty i usługi,
stabilność zatrudnienia – umowa o pracę,
pracę w modelu hybrydowym (4 dni pracy zdalnej, 1 dzień pracy z biura po okresie wdrożenia) z elastycznymi godzinami rozpoczęcia pracy (od 7.00 do 9.00),
dostęp do systemu kafeterii benefitów, w której samodzielnie wybierzesz interesujące Cię propozycje,
różnorodne szkolenia oraz programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów realizowane z liderami rynku edukacji biznesowej, dostęp do bazy szkoleń cyfrowych i nowoczesnych platform edukacyjnych,
pakiet zdrowotny – profilaktyczny przygotowany specjalnie dla pracowników oraz dostęp do oferty Enel-Med. Dbamy również o Twoją kondycję fizyczną, oferując zajęcia sportowe oraz kartę Multisport,
dostęp do atrakcyjnej zniżki pracowniczej na ubezpieczenia,
będziesz pracować w Sopocie lub w Gdańsku? Zapewniamy dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie oraz bezpłatny lunch dla rowerzystów,
możliwość udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych, które wzmacniają naszą wspólnotę Hestian i Hestianek,
profesjonalne wdrożenie w obowiązki oraz codzienne wsparcie w pracy. Zadbamy o to, abyś od samego początku czuł się dobrze przygotowany do wykonywania swoich obowiązków,
stałą możliwość rozwoju zawodowego. Regularnie organizujemy rekrutacje wewnętrzne, co daje Ci szansę na awans lub zmianę działu bez konieczności szukania pracy na zewnątrz. Dzięki temu masz realny wpływ na swoją ścieżkę kariery, a także możliwość zdobywania nowych umiejętności i doświadczeń w różnych obszarach firmy,
przestrzeń bez barier architektonicznych i możliwość dostosowanie stanowiska pracy do różnych niepełnosprawności.
