Poszukujemy doświadczonego konsultanta SAP S/4HANA, który pomoże w wdrożeniu europejskiej listy płac. Projekt obejmuje konfigurację systemu w zakresie przepisów podatkowych, ubezpieczeń społecznych oraz lokalnych wymagań prawnych dotyczących list płac w krajach europejskich, w których funkcjonuje klient.
responsibilities :
Analiza wymagań prawnych i specyficznych regulacji lokalnych: Identyfikacja i analiza przepisów dotyczących podatków, ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeń w krajach europejskich, w których funkcjonuje klient.
Opracowanie dokumentacji wymagań: Przygotowanie szczegółowej dokumentacji uwzględniającej różnice krajowe w zakresie przepisów podatkowych i socjalnych oraz specyficzne potrzeby klienta.
Konfiguracja systemu SAP S/4HANA Payroll: Wdrożenie i konfiguracja modułu Payroll, zgodnie z europejskimi przepisami dotyczącymi podatków, ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeń.
Konfiguracja funkcji raportowania podatkowego: Umożliwienie generowania raportów zgodnych z lokalnymi przepisami, w tym wymogami urzędów skarbowych w różnych krajach.
Zapewnienie zgodności z przepisami: Praca nad zapewnieniem zgodności systemu z aktualnymi wymaganiami prawnymi w krajach europejskich.
requirements-expected :
Minimum 5 lat doświadczenia w zakresie wdrożeń SAP S/4HANA lub SAP HCM, w szczególności modułu Payroll, ze szczególnym uwzględnieniem krajów europejskich
Doskonała znajomość lokalnych przepisów dotyczących list płac, podatków i ubezpieczeń społecznych w krajach europejskich
Aktualna certyfikacja SAP S/4HANA, szczególnie w zakresie modułów HCM/Payroll
Udokumentowane sukcesy we wdrażaniu SAP S/4HANA Payroll, najlepiej w środowiskach międzynarodowych, obejmujących różne kraje europejskie
Doświadczenie w analizie złożonych wymagań prawnych i przekształcaniu ich w rozwiązania technologiczne
