Kierowanie projektem wdrożeniowym systemu wspierającego zarządzanie przedsiębiorstwem (wdrożenie ERP i współpraca z zespołami Workflow i CRM w celu utworzenia jednolitego systemu zarządzania przedsiębiorstwem poprzez integrację i dostosowanie tych systemów) w skali całej sieci Łukasiewicz (23 jednostki z możliwością dołączenia dodatkowych w przyszłości)
Opracowanie i realizacja harmonogramu projektu, monitorowanie postępów, raportowanie do Komitetu Sterującego
Definiowanie wymagań biznesowych we współpracy z kluczowymi interesariuszami (m. in. finanse, HR, IT, controlling, sprzedaż)
Przygotowanie dokumentacji na potrzeby wyboru dostawcy usługi wdrożenia
Koordynacja zespołów projektowych (wewnętrznych i zewnętrznych), w tym dostawców systemów i integratorów
Nadzór nad procesem migracji danych oraz integracją z istniejącymi systemami
Zapewnienie zgodności projektu z regulacjami prawnymi (RODO, ustawa o rachunkowości, przepisy dot. instytutów badawczych)
Zarządzanie budżetem projektu, kontrola kosztów i rozliczeń
Zarządzanie ryzykiem projektu, identyfikacja zagrożeń i wdrażanie działań korygujących
Komunikacja i zarządzanie zmianą – prowadzenie działań informacyjnych i szkoleniowych dla użytkowników
Nadzór nad dokumentacją projektową i zgodnością z wymaganiami organizacji
Raportowanie KPI projektu kluczowych interesariuszy projektu
Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu dużymi projektami IT (ERP, CRM, Workflow)
Doświadczenie w zarządzaniu projektami w organizacjach wielooddziałowych lub wielojednostkowych
Znajomość systemów wspierających zarządzanie przedsiębiorstwem typu ERP (np. SAP, Microsoft Dynamics, Enova 365), CRM oraz systemów obiegu dokumentów
Wiedza z zakresu integracji systemów, migracji danych, architektury IT
Umiejętność pracy z metodykami PMI, PRINCE2 lub Agile – wymagany certyfikat potwierdzający praktyczną znajomość metodyk
Wiedza z zakresu analizy biznesowej, umiejętność zbierania wymagań i koordynacja wdrożenia rozwiązań oraz przekładania wymagań biznesowych na konkretne funkcje w projekcie
Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne
Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania ludzi
Wysoka odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu
offered :
Stabilność zatrudnienia
Coroczną podwyżkę zależną od oceny rocznej danej osoby i wyników organizacji
Nagrody za indywidualne osiągnięcia, uzyskanie stopnia naukowego, publikacje oraz jubileuszowe
Rozwój zawodowy i atrakcyjne ścieżki kariery (inżynierska, badawcza, specjalistyczna, menedżerska)
Łączenie pracy zawodowej z życiem prywatnym dzięki elastycznym godzinom rozpoczęcia pracy i opcji hybrydowego czasu pracy
Dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i pasją przez ekspertów
Szkolenia podnoszące kompetencje inżynierskie, menedżerskie, specjalistyczne i językowe
Grupy sportowe: biegi i piłka nożna
Różnorodność i inkluzywność: 4% zatrudnionych to Baby Boomers, 18% zatrudnionych to Pokolenie X, 51% zatrudnionych to Pokolenie Y, 27% zatrudnionych to Pokolenie Z
