Działania kadrowo-płacowe w zakresie umów o pracę i umów zleceń i pozostałych umów cywilno- prawnych (zatrudnienie, przygotowywanie dokumentów, dbałość o obieg dokumentacji),
Przygotowywanie danych do list płac, naliczanie wynagrodzeń i ich weryfikacja,
Rozliczanie i ewidencja czasu pracy (system PUE-zwolnienia lekarskie),
Monitorowanie badań medycyny pracy i szkoleń BHP,
Obsługa benefitów pracowniczych ubezpieczenia na życie i zdrowie,
Bieżące wsparcie pracowników biura rachunkowego w obszarze kadrowo-płacowym,
Kontakty z instytucjami ZUS, US, PPK, PFRON, GUS,
Monitorowanie zmian w Kodeksie Pracy.
Wymagania
Nasze wymagania
Min. 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z obsługą kadrowo-płacową w biurze rachunkowym,
Praktyczna znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych (znajomość systemów Optima i Płatnik – wymóg konieczny),
Doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej pracowników zatrudnionych w różnych formach (umowy o pracę, zlecenie inne umowy cywilno- prawne),
Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o PIT, ZUS , PPK, PFRON i innych przepisów związanych z zatrudnieniem,
Samodzielność i skrupulatność w organizacji pracy własnej oraz terminowość,
