Naszym klientem jest firma tworząca zaawansowane rozwiązania cyfrowe w obszarze HRTech i EdTech dla średnich i dużych organizacji. Realizuje projekty customowe: platformy learningowe, systemy rozwoju kompetencji, narzędzia dla działów HR oraz integracje z istniejącymi systemami. Firma znajduje się w fazie skalowania, dlatego poszukujemy osoby na stanowisko Sales Managera, która poza prowadzeniem sprzedaży będzie odpowiedzialna za zbudowanie i rozwój zespołu handlowego od podstaw.

Zakres obowiązków

• Sprzedaż rozwiązań HRTech i EdTech do średnich i dużych organizacji w modelu projektowym
• Aktywne generowanie leadów oraz prowadzenie rozmów handlowych z klientami także z rynków międzynarodowych
• Opracowanie materiałów ofertowych i prezentacji dla potencjalnych klientów
• Współtworzenie i wdrożenie strategii sprzedażowej firmy
• Budowa pipeline’u sprzedażowego oraz wdrożenie procesów raportowania w CRM (Pipedrive)
• Współpraca z marketingiem w zakresie działań leadowych i komunikacyjnych
• Współpraca z zespołami technicznymi, product ownerami i delivery przy tworzeniu koncepcji rozwiązań
• Przygotowanie organizacji do przyszłej budowy zespołu sprzedażowego

Wymagane kompetencje

• Doświadczenie w aktywnej sprzedaży B2B oraz znajomość branż HR i EdTech
• Znajomość narzędzi prospectingowych i AI wspierających pracę handlową
• Umiejętność samodzielnego budowania procesów sprzedażowych od podstaw
• Doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu zespołem sprzedaży
• Wysokie zdolności komunikacyjne, negocjacyjne i organizacyjne
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

Oferujemy

• Umowę B2B z wynagrodzeniem 17 000 – 20 000 zł netto + VAT + premia
• Pracę stacjonarną w Bielsku-Białej
• Sprzęt służbowy: laptop, telefon oraz auto do celów służbowych
• Elastyczne godziny pracy i wysoki poziom samodzielności
• Multisport oraz prywatną opiekę medyczną
• Dostęp do audiobooków i materiałów edukacyjnych
• Pełne wdrożenie, wsparcie przełożonego, dostęp do materiałów i gotowych narzędzi
• Dostęp do narzędzi sprzedażowych, materiałów outboundowych oraz uporządkowanych procesów
• Możliwość wpływu na rozwój organizacji poprzez współtworzenia strategii sprzedaży i rozwoju działu
• Kulturę opartą na szacunku, inicjatywie i merytorycznej współpracy

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5‑minutowej rozmowy telefonicznej, 45‑minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90‑minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną