Cześć!
Tu Axence.
Idziemy jak burza, dzięki temu, że ciągle mamy pomysły na nowe projekty. Dlatego szukamy utalentowanego i zmotywowanego SDR-a (Sales Development Representative), czyli osoby odpowiedzialnej za rozwój nowej sprzedaży.
Jeśli lubisz rozmawiać z ludźmi i budować z nimi relacje biznesowe, a do tego nowoczesne technologie to Twoja pasja - dołącz do nas! Sprawdź poniżej, co oferujemy i czego oczekujemy na tym stanowisku.
Twój standardowy dzień pracy będzie się składał z:
- Generowania leadów: Za pomocą różnych kanałów, takich jak zimne telefony, e-maile, media społecznościowe oraz sieci zawodowe będziesz aktywnie poszukiwać nowych kontaktów i potencjalnych klientów, skupiając się na produktach do zarządzania infrastrukturą sieciową oraz edukacji w zakresie cyberbezpieczeństwa.
- Kwalifikowania leadów: Mając dostęp do:
✅ zaawansowanych narzędzi do prospectingu out-bound (m.in. Apollo.io),
✅ bogatej bazy CRM istniejących i potencjalnych klientów,
✅ wydajnego działu marketingu dostarczającego leady in-bound
będziesz oceniać i kwalifikować potencjalnych klientów pod kątem ich potrzeb i gotowości do zakupu, aby upewnić się, że przekazywane leady są wysokiej jakości i mają duży potencjał sprzedażowy.
- Wsparcia zespołu sprzedaży: Będziesz współpracować z zespołem sprzedaży, dostarczając im kluczowe informacje na temat klientów i pomagając w przygotowywaniu ofert handlowych.
- Aktualizowania danych w systemie CRM: Będziesz na bieżąco aktualizować dane firm i osób, z którymi rozmawiasz, a także tworzyć nowe leady dla zespołu sprzedaży.
- Udziału w szkoleniach i wydarzeniach branżowych: Będziesz uczestniczyć w szkoleniach oraz konferencjach branżowych, aby stale poszerzać swoją wiedzę na temat produktów i trendów rynkowych.
- Rozwoju osobistego: Dbamy o Twój rozwój, dlatego będziesz mieć dostęp do ciągłego szkolenia i najnowszych informacji z zakresu cyberbezpieczeństwa.
Nasz wymarzony SDR:
Super, jeśli:
Na koniec zostawiamy to, co naszym zdaniem najistotniejsze…
To długa lista oczekiwań – rozumiemy to i nie chcemy by Cię ona zniechęciła! To nie jest lista kompetencji "must have". Wiemy, że możesz być dla nas idealną osobą na to stanowisko i "na wejściu" nie spełniać wszystkich tych kryteriów. To, czego oczekujemy, to chęć rozwoju, pozytywne nastawienie, energia i entuzjazm. Brzmi dobrze? Wiesz, co robić. Czekamy na Twoje CV!