Kim jest Antal?

Jesteśmy ludźmi, którzy od 1996 roku dokładają wszelkich starań, aby zmienić życie zawodowe naszych kandydatów na lepsze łącząc ich z najlepszymi ofertami pracy, odpowiadającymi ich zainteresowaniom. Prawie 30 lat stałego doskonalenia, obecność w 4 krajach oraz prowadzenie projektów dla najlepszych globalnych oraz lokalnych przedsiębiorstw pozwala nam pozycjonować się jako lider rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR. 

Innowacyjne działanie to jedna z wartości, którymi się kierujemy, a jej efektem są rozwiązania takie jak m.in. ReX - nowoczesna platforma crowdstaffingowa. Innymi obszarami w których działamy są Labor Market Research, Employer Branding oraz Business Consulting dzięki którym nie tylko szukamy nowych rozwiązań, ale także kreujemy trendy w branży HR.

Nasze dywizje tworzą najlepsi eksperci w obszarze rekrutacji oraz doradztwa HR. Czerpiemy z synergii i zaufania jakim obdarzają nas nasi kandydaci oraz klienci, dzięki czemu kompleksowo ich obsługujemy. 

Poziom: Junior, Mid lub Senior

Lokalizacja: Warszawa, Kraków, Gdańsk, Wrocław, Poznań

Forma umowy: UoP / B2B / UZ

Model pracy: hybrydowy (2 dni zdalnie) 

Nasze oczekiwania wobec Ciebie: 

• Masz doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze klienta (Czyli potrafisz rozmawiać z ludźmi, a także merytorycznie przedstawiać im swoje argumenty). 
• Zaangażowanie i determinacja to Twoje mocne strony (Czyli wiesz jak wychodzić z inicjatywą i aktywnie działać w ramach projektów w Twoim zespole)
• Posługujesz się językiem angielskim na bardzo dobrym poziomie w mowie i piśmie (Czyli po prostu dogadasz się zagranicznym klientem, a współpracujemy z wieloma firmami). 
• Chcesz stać się ekspertem/ekspertką w dziedzinie rekrutacji (Tego możliwe, że jeszcze nie wiesz sam, przyjdź do nas i sprawdź czy bycie headhunterem i zmienianie życia zawodowego naszych kandydatów na lepsze nie jest Twoim przeznaczeniem!)
• Masz doświadczenie w jednej następujących z branż: produkcja, inżynieria, operacje, budownictwo, logistyka, energetyka, IT, SSC/BPO, sprzedaż, reatil, marketing, e-commerce, FMCG, farmacja, finanse, księgowość, HR, prawo (Po ludzku: dzięki swojemu doświadczeniu zawodowemu będziesz płynnie poruszać się w tematach dotyczących Twojej branży, a tym samym po partnersku rozmawiać z kandydatami i klientami). 

Jako Sales & Recruitment Specialist:

• Szukasz, identyfikujesz i kontaktujesz z kandydatami (wykorzystując naszą bazę i dostępne narzędzia rekrutacyjne)
• Aktywnie poszukujesz możliwości biznesowych (badasz rynek, analizujesz potrzeby Klienta, przedstawiasz usługi, negocjujesz)
• Budujesz sieć kontaktów, wykorzystujesz ją do pozyskiwania kandydatów, jak i potencjalnych Klientów,
• Stajesz się ekspertem/ekspertką w swojej dziedzinie i otrzymujesz wysokie premie za placementy (zatrudnienia) oraz pozyskanych Klientów.

Co możemy Ci zaoferować?

• Unikalne możliwości budowania marki osobistej w mediach i w branży (gwarancja rozbudowania sieci kontaktów).
• Dostęp do ogromnej bazy Kandydatów, która pomoże Ci osiągać wyznaczone cele + wsparcie zespołu marketingu rekrutacyjnego.
• Indywidualne ścieżki rozwoju, międzynarodowe projekty, nowoczesne narzędzia, najnowsze technologie.
• Dzień wolny z okazji urodzin
• Możliwość szybkiego awansu w strukturach firmy i nie tylko!
• Wielkie, kilkudniowe, tematyczne wyjazdy integracyjne
• Szeroki i bezpłatny pakiet szkoleń rozwojowych tj.: nowoczesne sposoby na pozyskiwanie Kandydatów, negocjacje, sprzedaż itp.
• Dowolną forma umowy do wyboru (UoP, B2B, UZ).
• Transparentną ścieżkę kariery
• Nagrody jubileuszowe i wyjazdy zagraniczne dla TOP BILLERÓW
• Wynagrodzenie podstawowe i atrakcyjny system bonusowy (wysokie prowizje).
• Prywatną opiekę medyczną Luxmed (a w tym możliwość wykupienia pakietu stomatologicznego i rehabilitacyjnego)
• Kartę Multisport.
• Możliwość podnoszenia kompetencji językowych (dofinansowane zajęcia online z native’ami)
• Elastyczny czas pracy i możliwość pracy w modelu hybrydowym.
• Zespół z którym można konie kraść!

Na co jeszcze możesz liczyć:

• możliwość realizacji siebie i swoich pomysłów - masz fajny pomysł -> informujesz, że chcesz go zrealizować -> dostajesz wsparcie i działasz.
• a propos zgłaszania pomysłów, krępacje i wątpliwości z konfrontacją z przełożonym, również odchodzą na bok, ponieważ mamy w Antal z wszystkimi bliskie relacje. Każdy człowiek i każdy pomysł jest tak samo istotny - czy pracujesz 2 dni, czy 20 lat.
• A skąd te bliskie relacje? między innymi ze wspólnych wyjazdów - w zeszłym roku integrowaliśmy sie w Wiśle, a także odpoczywaliśmy na Zanzibarze.
• Stale doceniamy - chcemy, aby każdy miał motywację do działania, spotykamy się na cotygodniowych podsumowaniach, aby omawiać wszystkie osiągnięcia z całego tygodnia, gratulować i wzajemnie się motywować. 

Jak wygląda rekrutacja?

1. Składasz aplikację.
2. Skontaktuje się z Tobą Marta z Działu HR, która przeprowadzi z Tobą wstępną rozmowę kwalifikacyjną.
3. Następnie zaprosimy Cię na rozmowę z Dyrektorem/Dyrektorką Dywizji.
4. Gdy obie strony będą zadowolone z przebiegu rozmów, nie zostanie nic innego, niż umówić się na termin rozpoczęcia współpracy! :) 

Chcesz zapytać o więcej szczegółów? 

Napisz do Marty z HR przez LinkedIna :) 

Marta: https://www.linkedin.com/in/marta-kozie%C5%82-0ab132153/ 

Ps.: zobacz, jak bawiliśmy się na Christmas Party 2023!

Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony www.antal.pl