? Projekt: Rozwój platformy SaaS klasy HRMS (Human Resources Management System), która centralizuje i automatyzuje procesy kadrowe, płacowe, analityczne oraz rekrutacyjne dla rynków Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej (MENA). Projekt wiąże się z budową zupełnie nowych struktur R&D.
? Stack technologiczny: Ruby, Ruby on Rails, JavaScript, PostgreSQL, CI/CD.
? Zespół: Nowo powstający zespół R&D, pracujący 100% zdalnie
? Model współpracy: Praca zdalna z elastycznymi godzinami (możliwość współpracy z powstającymi polskimi strukturami).
? Wynagrodzenie:
Senior: do 38 000 PLN netto/miesięcznie (B2B)
Mid: do 26 000 PLN netto/miesięcznie (B2B).
responsibilities :
Projektowanie i rozbudowa nowych modułów dla zaawansowanego systemu wspierającego działy HR.
Pełnienie roli przewodnika technologicznego, mentoring oraz dzielenie się wiedzą z dołączającymi do polskiego oddziału inżynierami.
Dbanie o niezawodność, skalowalność oraz wysoką jakość tworzonego kodu poprzez m.in. regularne Code Review.
Współpraca z liderami technicznymi przy określaniu kierunków rozwoju infrastruktury i architektury.
Proaktywne diagnozowanie długu technologicznego i wprowadzanie poprawek optymalizujących działanie systemu.
Utrzymywanie wysokich standardów inżynieryjnych, obejmujących testowanie, monitoring oraz dokumentację.
requirements-expected :
Wykształcenie wyższe (Informatyka, Inżynieria Oprogramowania lub kierunki pokrewne).
Od 3 do 5 lat komercyjnego doświadczenia przy tworzeniu skalowalnych i wydajnych aplikacji webowych.
Silne zaplecze i biegłość w pracy z językiem Ruby oraz frameworkiem Ruby on Rails.
Doświadczenie z relacyjnymi bazami danych (np. PostgreSQL) i znajomość JavaScript.
Zrozumienie najlepszych praktyk infrastrukturalnych, budowania potoków CI/CD oraz monitoringu systemów.
Zdolność analitycznego myślenia, nastawienie na ownership i ciągłe doskonalenie.
Doświadczenie w prowadzeniu i wspieraniu merytorycznym mniej doświadczonych programistów.
offered :
Stabilną współpracę opartą na kontrakcie B2B.
W pełni elastyczne godziny pracy i tryb zdalny, pozwalające na zachowanie świetnego work-life balance.
Dostęp do prywatnej opieki medycznej od samego początku współpracy.
Dbanie o wellbeing zespołu, w tym dostęp do stacjonarnych i internetowych sesji wsparcia zdrowia psychicznego.
Możliwość realnego wpływu na kształt nowo powstającego centrum R&D w międzynarodowym środowisku.
