Nasze projekty są bardzo różnorodne. Specjalizujemy się w automatyzacji procesów biznesowych. Rozwiązujemy problemy firm z całego świata (ze szczególnym uwzględnieniem USA).
Automatyzujemy za pomocą RPA w najlepszej obecnie dostępnej platformie - UiPath.
Roboty UiPath łączymy często z technologiami, które pozwalają rozszerzyć zdolności rozwiązania, między innymi Document Understanding, AI w tym GenAI(np. Azure OpenAI), Business Intelligence, bazy danych, czy autorskie rozwiązania programistyczne oparte na językach .NET oraz Python.
Hej! Poszukujemy utalentowanego, RPA/UiPath Developera, który dołączy do naszego zespołu!
Jeżeli:
-Świetnie dogadujesz się z ludźmi i lubisz pracować bezpośrednio z klientem,
-Cenisz sobie rozwój, swobodę pracy i ownership,
-Masz komercyjne doświadczenie w UiPath
To chcemy z Tobą porozmawiać!
Jesteśmy firmą, która żyje i oddycha automatyzacją. Lubimy umilać pracę innym, co szczególnie doceniają nasi klienci - nareszcie pozbawieni konieczności zajmowania się nudną i żmudną robotą.
(Ale o tym jak nas lubią dowiesz się na naszym Clutchu: https://clutch.co/profile/flobotics-uipath-rpa-development#highlights)
Co nas wyróżnia?
-Społeczność w której każdy głos się liczy, od pierwszego dnia.
-Flobotics to miejsce gdzie zajmujemy się w 100% automatyzacją - to nasz główny focus a nie osiemdziesiąty trzeci dział naszej firmy.
-No corporate bullsh*t - w prawdziwym tego słowa znaczeniu!
-Świetna przestrzeń do rozwoju - sam decydujesz w którą stronę będziesz się realizował/a i w którą stronę będzie rozwijała się cała firma.
-Jakość ponad ilość.
-A lot of fun! Nie lubimy nudy dlatego z nią walczymy ;)
Warunki współpracy:
-Kontrakt B2B lub umowa zlecenie
-Około 160 godzin miesięcznie, elastyczne godziny.
-Praca hybrydowa, min 1 dzień w tygodniu w biurze w Warszawie (ul. Młynarska 8/12)
-Wynagrodzenie (w zależności od poziomu): 60-100zł/h
Z jakich kroków składa się rekrutacja?
1.Ocena CV
2.Samodzielne wykonanie zadania technicznego rekrutacyjnego (ok. 1h)
3.Pierwsza rozmowa: sprawdzenie umiejętności technicznych i znajomości angielskiego, omówienie doświadczenia i wizji współpracy (ok. 1h)
4.Druga rozmowa: zadanie rekrutacyjne łączące projektowanie rozwiązania i planowanie wdrożenia (ok. 1,5h)
5.Lunch z teamem oraz rozmowa z CEO i HR Managerem :)