Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe
• Zawody: Robotnik gospodarczy
• Inne wymagania: Wymagania:
  
  - nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944 -1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. i później. Osoba wybrana do zatrudnienia, urodzona przed 1 sierpnia 1972 r. będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne.
  
  - posiadanie obywatelstwa polskiego,
  
  - korzystanie z pełni praw publicznych,
  
  - nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
  
  
  
  Zatrudnienie pracownika w KRP Warszawa II może nastąpić po przeprowadzeniu przez Pełnomocnika Komendanta Rejonowego Policji Warszawa II ds. Ochrony Informacji Niejawnych postępowania sprawdzającego i wydaniu poświadczenia bezpieczeństwa lub po potwierdzeniu faktu wydania i ważności poświadczenia bezpieczeństwa w przypadku legitymowania się poświadczeniem bezpieczeństwa wydanym przez inny uprawniony podmiot.
  
  
  
  Kontakt telefoniczny: Naczelnik Wydziału Ogólnego tel: 47 72392 40 w godzinach: 8:00 15:00
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 4 806 PLN
• Opis wynagrodzenia: Premie/dodatki: dodatek za wysługę lat, dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka), nagroda jubileuszowa.
  
  
  
  Pracodawca oferuje:
  
  - ruchomy czas pracy,
  
  - indywidualny rozkład czasu pracy,
  
  - możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy,
  
  - miejsce do ćwiczeń lub zajęcia sportowo-rekreacyjne w miejscu pracy,
  
  - pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu,
  
  - możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną,
  
  - dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych,
  
  - dofinansowanie do wypoczynku pracowników,
  
  - dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników,
  
  - możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo - Pożyczkowej,
  
  - benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, dodatek za wysługę lat (od5% do 20% wynagrodzenia), nagrody jubileuszowe,
  
  - możliwość wykupienia ubezpieczenia na życie oraz pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny.
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach