Aktywne pozyskiwanie kandydatów do pracy w charakterze opiekunów osób starszych.
Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i weryfikacja kompetencji kandydatów.
Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów.
Współpraca z zespołem w celu skutecznego obsługiwania zleceń i zapewnienia stałego napływu pracowników.