Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i operacyjne w Polsce i Europie
Realizacja rekrutacji wolumenowych na potrzeby projektów międzynarodowych
Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów (talent pool) oraz aktywne docieranie do specjalistów z rynku
Utrzymywanie długofalowych relacji z kandydatami, a następnie pracownikami
Ścisła współpraca z działami operacyjnymi przy planowaniu potrzeb projektowych
Wsparcie w zakresie administracji personalnej i obiegu dokumentów pracowniczych
Prowadzenie procesów onboardingu nowych pracowników
Udział w działaniach employer brandingowych i marketingu rekrutacyjnym
Współtworzenie i usprawnianie wewnętrznych procesów rekrutacyjnych i HR
Nasze wymagania
Minimum 2–3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji
Doświadczenie w rekrutacjach technicznych (blue collar / grey collar)
Doświadczenie w projektach o dużym wolumenie zatrudnień
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 (codzienna praca w środowisku międzynarodowym)
Umiejętność prowadzenia wielu procesów jednocześnie i pracy pod presją czasu
Samodzielność, dobra organizacja pracy i podejście zadaniowe
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
Umiejętności negocjacyjne i partnerskie podejście do współpracy z kandydatami i managerami
Dobra znajomość pakietu MS Office
Dużym atutem będzie doświadczenie w: branży wiatrowej, a przede wszystkim rekrutacjach techników turbin wiatrowych lub pracowników projektowych w energetyce / przemyśle/ branży budowlanej
Bardzo mile widziane doświadczenie w branży wiatrowej lub energetycznej
To oferujemy
Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się organizacji międzynarodowej
Konkurencyjne wynagrodzenie, zależne od doświadczenia
Przyjazne, partnerskie środowisko pracy w oparciu o skandynawski styl zarządzania
Realny wpływ na rozwój struktur i procesów rekrutacyjnych w firmie projektowej
Udział w projektach realizowanych na terenie całej Polski i Europy
Możliwości rozwoju zawodowego i udział w szkoleniach