samodzielne prowadzenie rekrutacji end-to-end na stanowiska techniczne (DevOps, Fullstack, Backend Python etc) w całej Polsce,
współpraca z hiring managerami i zespołami technicznymi – rozumieniem ich potrzeb i doprecyzowaniem profilu,
tworzenie ogłoszeń, sourcing kandydatów, prowadzenie wstępnych rozmów technicznych,
budowanie pipeline’u kandydatów i doradzanie w zakresie rynku IT,
dbanie o doświadczenie kandydata (Candidate Experience) na każdym etapie.
requirements-expected :
minimum 5 lat doświadczenia w sourcingu i prowadzeniu rekrutacji w obszarze IT i technologii – najlepiej na rynku polskim,
praktycznej wiedzy o cyklu życia oprogramowania (SDLC) oraz rozumienia potrzeb zespołów DevOps, backend, frontend i cloud,
swobodnej komunikacji w języku angielskim i polskim – praca w międzynarodowym środowisku (min. poziom B2, preferowane C1),
doświadczenia w budowaniu relacji z hiring managerami i doradztwie rekrutacyjnym – potrafisz rozmawiać z technicznymi liderami jak partner,
umiejętności definiowania i analizowania rekrutacyjnych KPI oraz wskaźników skuteczności procesów,
samodzielności, inicjatywy i kreatywnego podejścia – potrafi myśleć nieszablonowo i proponować rozwiązania w trudniejszych procesach,
doskonałej organizacji pracy, umiejętności zarządzania czasem i wieloma projektami jednocześnie,
umiejętności krytycznego myślenia i elastyczności – dobrze odnajdujesz się w zmiennym środowisku projektowym i potrafisz szybko reagować na potrzeby biznesowe.
offered :
umowę o pracę lub kontrakt B2B,
wynagrodzenie 9 000zł - 16 000zł brutto,
pracę hybrydową: 3 dni w biurze, 2 w domu + elastyczne godziny pracy,
nowoczesne komfortowe biuro,
pracę z nowoczesnymi, globalnymi projektami IT i AI,
realny wpływ na kształtowanie procesów rekrutacyjnych,
przejrzyste warunki współpracy, szkolenia techniczne i HR-owe,
zgrany zespół rekruterów i wsparcie międzynarodowego środowiska (rozbudowany dział rekrutacyjny w Indiach).
