1. Planowanie procesu rekrutacyjnego
2. Analiza potrzeb kadrowych organizacji.
3. Tworzenie profili stanowisk i opisów ról.
4. Ustalanie strategii pozyskiwania kandydatów.
5. Aktywne pozyskiwanie kandydatów
6. Publikowanie ogłoszeń o pracę na portalach, w mediach społecznościowych i innych kanałach.Inne wymaganiaRadzenie sobie ze stresemRodzaj zatrudnieniaUmowa o pracę na czas określonySystem wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięcznąZmianowoscjedna zmianaJezykiukraiński, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegłyrosyjski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowanyWyksztalceniaśrednie ogólnokształcące