Informacje o stanowisku

Wymagania – Rekruter pracowników zagranicznych
Wykształcenie i doświadczenie:
Wykształcenie średnie lub wyższe (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, filologia, administracja lub pokrewne).
Doświadczenie w pracy rekrutera, konsultanta HR lub w agencji zatrudnienia – mile widziane doświadczenie w rekrutacjach międzynarodowych.
Znajomość procesów legalizacji pracy cudzoziemców (zezwolenia, oświadczenia, wizy, karty pobytu) – będzie dużym atutem.
Umiejętności i kompetencje:
Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji kandydatów.
Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i portali ogłoszeniowych (np. Pracuj.pl, OLX, Facebook, Telegram, Indeed, itp.).
Umiejętność wyszukiwania kandydatów w mediach społecznościowych (sourcing).
Dobra organizacja pracy, samodzielność i nastawienie na realizację celów.
Komunikatywność, empatia i zdolność do budowania relacji z kandydatami.
Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu.
Znajomość języków obcych:
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).
Znajomość języka hiszpańskiego będzie ważnym atutem
Mile widziana znajomość dodatkowych języków: ukraiński, rosyjski, hiszpański, gruziński, nepalski, hindi, lub filipiński – w zależności od kierunku rekrutacji.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach