Regionalny Menadżer Sprzedaży w segmencie ONE
Miejsce pracy: Wrocław
Twój zakres obowiązków
- inicjowanie i rozwijanie współpracy z klientami ze wsparciem sieci sprzedaży banku ale też poprzez samodzielną akwizycję,
- opieka nad dedykowanym portfelem klientów,
- promowanie i zachęcanie klientów oraz partnerów biznesowych do korzystania z różnorodnych form finansowania z naciskiem na produkty faktoringowe,
- sprawne prowadzenie tematów sprzedażowych: od pozyskiwania dokumentacji, negocjowania warunków aż do zawarcia i uruchomienia umowy faktoringowej,
- realizacja planów sprzedażowych i dochodowych,
- powierzony obszar : Wrocław, Poznań.
Nasze wymagania
- zorientowanie na potrzeby klienta, umiejętność słuchania, argumentowania i rozmawiania o kwestiach dot. zarządzania finansami przedsiębiorstw,
- umiejętność analizowania finansów firmy, zarządzania procesami sprzedażowymi od procesu ofertowania do decyzji,
- samodzielność, zaangażowanie i dynamizm w działaniu,
- umiejętność pracy zespołowej,
- 3 lata pracy w sprzedaży produktów finansowych dla przedsiębiorstw,
- wykształcenie wyższe (preferowane ekonomiczne),
- znajomość technik negocjacyjnych i sprzedażowych,
- prawo jazdy kat. B,
- dobrze widziana komunikatywna znajomość języka angielskiego.
To oferujemy
- atrakcyjny system motywacyjny uzależniony od osiąganych wyników,
- udział w ciekawych, strategicznych projektach związanych z rozwojem spółki faktoringowej,
- szeroki wachlarz narzędzi do pracy biurowej i zdalnej (samochód, laptop, telefon itd.).
Benefity
- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- ubezpieczenie na życie
- możliwość pracy zdalnej
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Santander Factoring Sp. z o.o. z siedzibą Al. Jana Pawła II 17, 00-854 WarszawaPosiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania i żądania ich usunięciaPani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu tej i przyszłych rekrutacji oraz w celach związanych z ewentualnym zatrudnieniem w Santander Factoring Sp. z o.o.Podanie danych osobowych jest dobrowolne, z wyjątkiem danych, których pracodawca może żądać od kandydata do pracy i pracownika na podstawie obowiązujących przepisów prawa, w tym w szczególności art. 22.1 kodeksu pracy.
