Informacje o stanowisku

W People Hub każdego dnia łączymy tysiące ludzi z naszą rozległą siecią klientów. Jako zaufana firma rekrutacyjna, z powodzeniem pracujemy dla naszych kandydatów, pracowników i klientów w 130 lokalizacjach w 10 krajach.
Dla naszego klienta, który świadczy usługi ochrony fizycznej dla klientów biznesowych na terenie całej Polski, rekrutujemy kandydatów na stanowisko: Regionalny kierownik ochrony fizycznej - region północny;
Jakie zadania na Ciebie czekają?
- nadzór nad profesjonalnym wykonaniem usług ochrony fizycznej u powierzonych klientów,
- zarządzanie zespołem w strukturze rozproszonej,
- zarzadzanie budżetem kontraktów,
- budowanie i utrzymywanie relacji z klientami i kontrahentami,
- rekrutacja i szkolenie członków zespołu, delegowanie i rozliczanie z zadań;
Jakie kwalifikacje i umiejętności należy posiadać?
- doświadczenie w zarządzaniu ludźmi w branży ochrony fizycznej lub służbach mundurowych co najmniej 2 lata - warunek konieczny
- umiejętność analizowania i optymalizowania kosztów oraz zarządzania budżetem kontraktu,
- umiejętność budowania trwałych relacji i radzenia sobie z obsługą nawet trudnych klientów,
- otwartość, komunikatywność, elastyczność i nastawienie na współpracę oraz rozwiązywanie problemów,
- dostępność do pracy w systemie zadaniowym w terenie,
- świetna organizacja pracy własnej i podległego zespołu,
- wysoki poziom empatii, asertywność, kultura osobista i opanowanie,
- czynne prawo jazdy kategorii,
- praktyczna znajomość obsługi MS Office (Excel, Word i Outlook),
- wykształcenie minimum średnie, a najchętniej wyższe z obszaru bezpieczeństwa;
Dlaczego warto aplikować?
- samodzielne i odpowiedzialne stanowisko podlegające Dyrektorowi Operacyjnemu,
- profesjonalne narzędzia pracy: laptop, smartfon, auto służbowe, także do użytku prywatnego,
- umowa o pracę bezpośrednio z pracodawcą,
- wynagrodzenie podstawowe w wysokości 6852-7858PLN brutto miesięcznie + premie uznaniowe i świąteczne,
- ubezpieczenie grupowe Allianz
- dopłata do karty Multisport
- przyjazna, wspierająca atmosfera i partnerskie relacje,
- niekorporacyjny klimat niewielkiej, szybko rozwijającej się polskiej organizacji,
- realna szansa rozwoju zawodowego i liczne szkolenia;
Etapy procesu rekrutacji:
1. Aplikacja
2. Rozmowa online z rekruterem
3. Spotkanie online z Dyrektorem
4. Spotkanie stacjonarne w terenie
5. Informacja zwrotna z decyzją o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury;
Za rekrutację odpowiedzialna jest nasza koleżanka Agnieszka.
Masz pytania dotyczące tej oferty? Dzwoń śmiało! +48 453 673 282

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach