Regional HR SSC Manager

87_31192

Obowiązki

• Kierowanie i rozwój zespołu HR Shared Services obsługującego Polskę, Europę Centralną i Wschodnią oraz Holandię.
• Wdrażanie i doskonalenie procesów HR w różnych krajach, z planami rozszerzenia na kolejne rynki.
• Zapewnienie wysokiej jakości codziennej obsługi HR oraz zgodności z przepisami prawa i wewnętrznymi regulacjami.
• Rozwiązywanie trudnych spraw i prowadzenie eskalacji w profesjonalny sposób.
• Analiza wskaźników jakości usług oraz inicjowanie działań naprawczych i usprawniających.
• Bliska współpraca z międzynarodowymi zespołami HR, IT oraz działami specjalistycznymi.
• Budowanie kultury pracy zorientowanej na klienta oraz optymalizacja kosztów i zasobów w centrum usług.

Wymagania

• Kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem w obszarze HR Shared Services / HR Operations - mile widziane środowisko międzynarodowe.
• Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu zespołów operacyjnych z umiejętnością delegowania zadań oraz wsparcia w trybie hands-on, gdy wymaga tego sytuacja.
• Doświadczenie w wdrażaniu nowych krajów i procesów do modelu HR SSC.
• Bardzo dobra znajomość systemów HR, w szczególności Workday (wdrożenia, rozwój, moduły).
• Znajomość procesów administracji personalnej i dokumentacji pracowniczej (mile widziane doświadczenie w bliskiej współpracy z działem płac).
• Umiejętność łączenia perspektywy operacyjnej z globalnym spojrzeniem na procesy HR.
• Silne zdolności organizacyjne, komunikacyjne i liderskie.
• Kompetencje w obszarze zarządzania zmianą i optymalizacji procesów - proaktywne podejście do usprawnień.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR, w tym prezentacji i case studies na poziomie międzynarodowym.
• Gotowość do podróży służbowych w Europie.
• Wysoka kultura osobista i otwartość na różnorodność.
• Biegła znajomość języka angielskiego (warunek konieczny), znajomość dodatkowych języków europejskich będzie atutem.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w globalnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Możliwość wpływania na rozwój procesów HR w wielu krajach.
• Przyjazną kulturę organizacyjną, sprzyjającą współpracy i wymianie doświadczeń.
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.
• Hybrydowy model pracy - 3 dni w biurze w Krakowie 
• Wynagrodzenie uzupełnione atrakcyjnym pakietem benefitów m.in karta lunchowa, prywatna opieka medyczna dla Ciebie i rodziny, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, dostęp do platformy MyBenefit + bonus roczny.
• Udział w globalnych projektach HR i inicjatywach CSR.
• Swobodny dress code i przyjazne środowisko pracy.

Źródło: Arche Consulting/Praca