Wymagania

• wykształcenie minimum średnie,
• doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej będzie dodatkowym atutem,
• znajomość przepisów prawa pracy i mile widziana,
• dobra obsługa komputera (MS Office, poczta elektroniczna, Internet),
• dokładność, sumienność i własnej,
• zaangażowanie i chęć rozwijania wiedzy,
• znajomość systemu TETA lub doświadczenie w firmie outsourcingowej kadrowo-płacowej będzie plusem,
• posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności — atut.

Zakres obowiązków

• prowadzenie dokumentacji płacowej pracowników,
• naliczanie wynagrodzeń wraz z potrąceniami ustawowymi i komorniczymi,
• przygotowywanie list płac oraz raportów płacowych,
• naliczanie zasiłków i wystawianie zaświadczeń wymaganych przepisami,
• raportowanie wewnętrzne dla przełożonych oraz zgodne z wymogami klienta,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, Urząd Skarbowy),
• bieżąca komunikacja z pracownikami w zakresie wynagrodzeń.