technologies-expected :

responsibilities :

Sprzętowa i programowa konfiguracja urządzeń komputerowych,
Instalacja i konfiguracja oprogramowania, niezbędnego dla pracowników administracji centralnej PK,
Wsparcie techniczne użytkowników w zakresie sprzętu komputerowego i użytkowania oprogramowania,
Podstawowa diagnostyka komputerów,
Wykonywanie podstawowych napraw komputerów,
Kwalifikowanie urządzeń komputerowych, które uległy awarii do naprawy w serwisie lub na miejscu,
Ocena stanu technicznego komputerów, użytkowanych w administracji centralnej, przeznaczonych do likwidacji,
Diagnostyka, konfiguracja i podstawowa konserwacja drukarek,
Samodzielne rozwiązywanie zaistniałych problemów związanych z obsługą informatyczną,
Wykonywanie, w ramach posiadanych kompetencji, innych prac wynikających z zakresu zadań działu, zleconych przez kierownika.

requirements-expected :

Wykształcenie co najmniej średnie,
Staż pracy (udokumentowany świadectwami pracy) – 1 rok,
Doświadczenie zawodowe: wymagane minimum roczne doświadczenie w obsłudze technicznej użytkowników,
Bardzo dobra znajomość budowy urządzeń komputerowych i sieciowych,
Umiejętność instalacji, konfiguracji i montażu urządzeń komputerowych i sieciowych,
Umiejętność diagnozowania problemów sprzętowych urządzeń komputerowych i sieciowych i ich usuwania,
Biegła znajomość systemów operacyjnych MS Windows,
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
Znajomość zarządzania usługami Active Directory,
Zdolność analitycznego myślenia, kreatywnego rozwiązywania problemów,
Umiejętność szybkiego uczenia się, komunikatywność, zaangażowanie i odpowiedzialność,
Umiejętność efektywnej współpracy w zespole, umiejętności interpersonalne,
Gotowość do aktualizacji i poszerzania wiedzy,
Znajomość języków obcych: znajomość języka angielskiego pozwalająca na czytanie ze zrozumieniem opisów, instrukcji i specyfikacji technicznych.

offered :

Przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji,
Dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza,
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja),
Dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci tzw. „grusza”,
Dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności kulturalno-oświatowej,
Dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub klubie dziecięcym, organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK,
Przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe,
Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.