Wymagania:

• Min. wykształcenie średnie; doświadczenie na podobnym stanowisku mile widziane.
• Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych — będzie atutem.
• Dobra obsługa komputera (MS Office, e-mail, Internet).
• Znajomość systemu TETA — dodatkowy atut.
• Dokładność, sumienność i dobra organizacja pracy własnej.
• Zaangażowanie i chęć rozwoju; mile widziane doświadczenie w outsourcingu kadrowo-płacowym.
• Dodatkowy atut: posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności.

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie dokumentacji płacowej pracowników.
• Przygotowywanie list płac i naliczanie wynagrodzeń (w tym potrącenia ustawowe i komornicze).
• Naliczanie zasiłków oraz wystawianie wymaganych zaświadczeń i dokumentów.
• Sporządzanie raportów płacowych i raportowanie zgodnie z wymaganiami klienta oraz wewnętrznie.
• Współpraca z ZUS i Urzędem Skarbowym.