Informacje o stanowisku

Cześć!



Jesteśmy LiveKid i specjalizujemy się w tworzeniu oprogramowania dla przedszkoli i żłobków. Z naszego rozwiązania korzystają placówki nie tylko w Polsce, ale również daleko, daleko na świecie, na przykład w Meksyku. Nie jesteśmy jednak typową firmą IT, ale o tym być może już wiesz! Śmiało podejmujemy trudne tematy, ponieważ to pozwala nam na tworzenie kreatywnych i innowacyjnych rozwiązań. Głęboko wierzymy w naszą misję i wiemy, że to co robimy, realnie przyczynia się do pozytywnych zmian w edukacji.



Brzmi ciekawie? To świetnie, bo tak się składa, że aktualnie poszukujemy osoby, która wcieli się w rolę Recruitment Specialist . Jeśli potrafisz samodzielnie dotrzeć do najlepszych kandydatów, zachęcić ich do zmiany pracy i przeprowadzić skuteczny proces rekrutacyjny: śmiało aplikuj! Poszukujemy Cię pilnie!



Dlaczego Cię potrzebujemy?



Jako Recruitment Specialist będziesz odpowiedzialny/a za całościowe prowadzenie procesu rekrutacji, samodzielne prowadzenie direct searchu, udzielanie informacji zwrotnych i działania EB. Będzie to rola w pełni samodzielna (i w tym momencie jedyna taka w strukturze firmy), z codziennym wsparciem People & Culture Partnerki oraz naszych Hiring Managerów.



No dobra, ale czym konkretnie będziesz się zajmować?

1. Samodzielnym prowadzeniem procesów rekrutacyjnych w LiveKid (od badania zapotrzebowania, budowania opisów stanowisk, przez samodzielne docieranie do kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych czy tworzeniem zadań praktycznych, aż po doradztwo w wyborze kandydatów i proces pre-onboardingu).
2. Planowaniem, tworzeniem, publikowaniem i administrowaniem ofert pracy oraz koordynacją współpracy z naszymi partnerami (z portali ogłoszeniowych, biur karier, czy systemu ATS).
3. Planowaniem, tworzeniem i egzekwowaniem działań EB (oczywiście ze wsparciem naszego zespołu!).
4. Samodzielnym zarządzaniem ATSem i optymalizacją procesów w obszarze rekrutacji , bo lubimy robić rzeczy coraz mądrzej!
5. Poszukiwaniem nowych metod dotarcia do najlepszych kandydatów.
6. Proaktywnym poszukiwaniem kandydatów poprzez ciągłe odpowiadanie na pytanie “Gdzie znajdę człowieka do mojego zespołu?”
7. Dbanie o jakość danych i ich analizę w obszarze rekrutacji: możesz tu liczyć na ogrom pomocy!
8. Koordynowaniem procesu preonboardingu nowych pracowników: pomożesz nam także w przygotowaniu i przeprowadzeniu pierwszego dnia w LiveKid dla nowych osób.
9. Pomocą przy innych projektach z obszaru People & Culture.

1. Min. 2 lata w samodzielnym prowadzeniu jakościowych procesów rekrutacyjnych end to end (to nasz absolutny must-have!)
2. Doświadczenie w prowadzeniu direct search , znajdowaniu najlepszych talentów na rynku.
3. Zdolności komunikacyjne! Potrafisz jasno i konkretnie wypowiadać się i znaleźć wspólny język z każdym.
4. Nie straszne Ci cyferki i analiza! Lubisz analizować spływ CV, skuteczność ogłoszeń, czy naszego procesu rekrutacyjnego.

1. Doświadczenie w agencji rekrutacyjnej będzie ogromnym plusem!
2. Doświadczenie w pracy w startupie / firmie SaaS’owej.

1. Ownership: każdy potrafi wziąć odpowiedzialność za swoje działania i decyzje.
2. Growth mindset: przekonanie, że zawsze jest coś nowego do nauczenia się.
3. Get it done: zawsze stawiamy sobie ambitne cele.
4. Transparency: kluczowa wartość, która pozwala nam na budowanie zaufania.
5. Teamwork and Communication: wszyscy gramy do jednej bramki.

1. Wynagrodzenie podstawowe B2B 6.000 PLN netto - 10.000 PLN netto (+ VAT).
2. Umowę zlecenie bądź umowę B2B.
3. 21 płatnych dni wolnych w ciągu roku.
4. Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej (Warta), karty sportowej (FitProfit) oraz nauki angielskiego.
5. Miejsca parkingowe tuż pod biurem.
6. Liczne imprezy integracyjne.
7. Pracę w biurze w centrum Starego Podgórza z genialną atmosferą.

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach