Cześć, tu Giganci Programowania (Coding Giants)!
Naszą misją jest rozwijanie młodych talentów i pokazania im, że świat programowania i IT jest fascynujący i dla każdego! W duchu tej misji edukujemy onlinowo i stacjonarnie dzieci i młodzież z różnych języków programowania i nie tylko, wspierając budowanie kompetencji przyszłości, a to wszystko pod okiem wyjątkowych trenerów! Po kilku latach rozwoju na rynku polskim, postanowiliśmy podbić świat i tak możesz nas spotkać już m.in. w Hiszpanii, Włoszech, Niemczech i wielu innych krajach! A to wszystko za sprawą fantastycznego teamu, który każdego dnia szerzy Gigantową misję.
Aktualnie możesz stać się częścią naszego GIGA teamu i dołączyć do nas, jako Recruitment Project Manager i realnie wesprzeć nasz rozwój!
Na co dzień będziesz zajmować się:
- prowadzeniem rekrutacji end to end (przede wszystkim dla naszego działu Sprzedaży i Obsługi klienta),
- zarządzaniem całym candidate life-cycle i dbaniem o wysoki candidate experience,
- project managementem całego procesu rekrutacji do działu Sprzedaży i Obsługi Klienta (będziesz 100% ownerem tego obszaru),
- bezpośrednią współpracą z Hiring Managerami oraz zespołem HR & Recruitment,
- dbaniem o wysoką jakość i efektywność podległych projektów,
- planowaniem i optymalizacją procesów rekrutacji masowych i stałych,
- tworzeniem raportów i rekomendacji dla Hiring Managerów,
- szukaniem i wprowadzaniem nowych ścieżek dotarcia do poszukiwanych kandydatów,
- onboardingiem, offboardingiem, badaniami HRowymi oraz innymi działaniami z obszaru HR i rekrutacji dedykowanym dla działu Sprzedaży i Obsługi Klienta.
Szukamy Ciebie, jeśli:
- masz min. 1 rok doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji end to end (szczególnie na stanowiska: sprzedażowe, obsługi klienta, czy konsultantów call center),
- must have: masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji masowych oraz stałych (chętnie usłyszymy o Twoich sukcesach ),
- lubisz i umiesz optymalizować podległe projekty, a trendy rekrutacyjne i wyzwania rynkowe nie są Ci obce,
- wiesz co to candidate experience i direct search,
- na co dzień obsługujesz: dowolny ATS, dowolne narzędzie do Project Managementu, LinkedIn Premium (np. Recruiter Lite) oraz lubisz się z Excelem,
- znasz język angielski na poziomie B2/C1,
- jesteś osobą: konkretną, asertywną, proaktywną, transparentnie się komunikujesz i świetnie prioretyzujesz swoje zadania,
- charakteryzują Ciebie: can-do attitude i hands-on approach, a Ownership to Twoje drugie imię ,
- last but not least: praca w obszarze Rekrutacji daje Ci satysfakcję i czujesz, że to Twoja ścieżka rozwoju! ⭐
Super, jeśli:
- masz doświadczenie w optymalizacji i automatyzacji rekrutacji masowych,
- pracowałeś_aś w agencji rekrutacyjnej lub w firmie, która miała wewnętrzny zespół CC,
- masz doświadczenie we współpracy międzynarodowej/na poziomie global.
Otrzymasz od nas:
wynagrodzenie w przedziale 7 500 - 9 000 zł brutto na UoP (lub ekwiwalent na B2B),
pełną swobodę w wyborze rodzaju umowy,
elastyczny tryb pracy,
⏱elastyczne godziny startu pracy między 7:00, a 10:00 (rozumiemy też jeśli np. musisz wyskoczyć do lekarza),
dogodną lokalizację biura (ul. Słomińskiego 15) z bardzo dużą ilością komunikacyjnych połączeń i możliwości dojazdu, które jest sercem naszej organizacji,
służbowy sprzęt, aby wykonywać swoją pracę przyjemnie i efektywnie,
dofinansowanie do karty MultiSport i prywatnej opieki medycznej LuxMed,
możliwości rozwoju, wprowadzania swoich inicjatyw i poczucia sprawczości w ramach naszej kultury,
liczne okazje do integracji, celebracji, śmiechu i kolekcjonowania dobrych wspomnień,
masę radości z pomagania młodym ludziom w pozyskiwaniu kompetencji przyszłości!
Ciekawy_a jak będzie wyglądała rekrutacja? Sprawdź ⬇
- Online HR Interview z jedną z naszych HR & Recruitment Partners - Pauliną i Dominiką.
- Zadanie rekrutacyjne - mamy nadzieję, że Ci się ono spodoba!
- Final Interview z naszą Chief of Staff - Agnieszką.
To, co czujesz, że to Ciebie szukamy? Daj się poznać i aplikuj tutaj!
