Dołącz do zespołu uPacjenta!

Co powiesz na to, by Twoja praca przyczyniała się do… wydłużenia ludzkiego życia?

Dołączając do uPacjenta ‍⚕ to możliwe!

Codziennie promujemy profilaktykę zdrowotną i ułatwiamy dostęp do badań krwi: tworzymy aplikację, dzięki której zamówienie domowego pobrania krwi jest równie łatwe, jak zamawianie pizzy online Naszą misją jest zmienianie wymiaru opieki medycznej w celu przedłużania ludzkiego życia. Misję tę będziemy wkrótce szerzyć nie tylko w Polsce, ale też całej Europie

Jeśli również w Twojej krwi płynie chęć pomocy innym, gra zespołowa przychodzi Ci z łatwością, a do tego otwarcie przyjmujesz feedback i nie boisz się wykazać inicjatywy – załoga TransforMedsów czeka na Ciebie!

Na stanowisku Recruitment and HR Specialist będziesz odpowiedzialna_y za rekrutację i onboarding nowych pracowników (głównie MED i office), współpracę z managerami przy tworzeniu strategii zatrudnienia, przygotowywanie raportów i analiz dotyczących rynku pracowników medycznych oraz inne projekty HR (badanie satysfakcji, szkolenia).

Poszukujemy #newblood, czyli osób, które razem z nami będą zmieniać branże profilaktyki zdrowotnej na lepsze.

Do Twoich obowiązków będzie należeć:

• Tworzenie planów zatrudnienia na stanowiska MED wraz z hiring managerami oraz zarządzanie ich oczekiwaniami.
• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska MED.
• Współpraca z działem Operacji przy tworzeniu strategii zatrudniania pracowników MED.
• Onboarding i offboarding pracowników, pomoc w przygotowywaniu dokumentów związanych z zatrudnieniem i zwolnieniem.
• Prowadzenie projektów mających na celu nadzór nad NPS pracowników i zwiększania satysfakcji z pracy.
• Udzielanie wsparcia pracownikom w kwestiach związanych z regulaminem pracy, beneficjami i innymi zagadnieniami HR.
• Wsparcie managerów regionalnych i koordynatorów w rozwiązywaniu problemów pracowniczych.
• Wsparcie w planowaniu i organizacji szkoleń i wydarzeń związanych z rozwojem pracowników MED.
• Przygotowywaniu raportów i analiza rynku pracowników medycznych i wskaźników związanych z personelem.
• Wprowadzanie usprawnień procesów HR na podstawie analiz i wskaźników efektywności.
• Współpraca z managerami w celu zarządzania wydajnością pracy w dziale MED.
• Pomoc w monitorowaniu i analizie wydajności pracowników.
• Wsparcie w przygotowywaniu materiałów dotyczących ocen okresowych.

W zamian za Twoją wiedzę i zaangażowanie oferujemy:

• Współpracę w ramach umowy o pracę lub kontraktu B2B – to Ty wybierasz.
• Prywatną opiekę medyczną LuxMed ‍⚕
• Kartę MultiSport ‍♂
• Dodatkowy dzień wolny w urodziny.
• Super zgrany zespół, który nie boi się wyzwań, realizuje ciekawe projekty i wspiera się na co dzień.
• Zniżki na badania profilaktycznie dla Ciebie i Twojej rodziny
• Elastyczny czas pracy- pracę zaczynamy między 7:00-10:00.
• Możliwość pracy hybrydowej (1 dzień z biura/ 4 dni zdalnie).
• Dużą autonomię oraz możliwość realizacji własnych pomysłów.
• Jeśli wybierzesz umowę B2B – oferujemy również płatne dni wolne.

Na tym stanowisku wymagamy:

• Min 5 lat doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji poparte dużą skutecznością i efektywnością (mile widziane doświadczenie w rekrutacji na stanowiska medyczne, rekrutacjach masowych lub doświadczenie w pracy w agencji rekrutacyjnej)
• Doświadczenie w prowadzeniu działań z zakresu szkoleń, onboardingu, badań satysfakcji i ocen pracowniczych.
• Doświadczenie w bezpośredniej współpracy i zarządzaniu oczekiwaniami hiring managerów lub klientów
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, umożliwiające efektywną współpracę z kandydatami oraz pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (B2)
• Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów oraz inicjowanie działań mających na celu optymalizację procesów HR.
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się warunków.
• Zdolność do pracy pod presją czasu oraz zarządzania wieloma procesami jednocześnie.
• Silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
• Zdolności analityczne i umiejętność wyciągania wniosków na podstawie danych HR.

Mile widziane:

• Znajomość specyfiki branży medycznej oraz rozumienie potrzeb rekrutacyjnych w kontekście stanowisk medycznych i administracyjnych.
• Doświadczenie w pracy w startupie.

Jak będzie wyglądać nasz proces rekrutacji:

etap 1: rozmowa online z naszą rekruterką, aby lepiej się poznać – maks. 30 min.

etap 2: spotkanie online z HR Manager - ok 45 min

etap 3: zadanie rekrutacyjne do samodzielnego opracowania i prezentacja rozwiązania

etap 4: przekazanie decyzji

Jeśli szukasz miejsca, gdzie Twoja rola ma znaczenie, gdzie możesz się rozwijać i pozytywnie wpływać na ludzi i otoczenie - dołącz do naszego zespołu People&Culture

Jeśli spodobała Ci się nasza oferta i czujesz, że to stanowisko jest dla Ciebie, aplikuj już teraz!