Hej, hej, tu #teamPM!  

Fajnie, że wpadłeś_aś, bo tak się składa, że do naszego zespołu HR szukamy pasjonatki/a Rekrutacji i Onboardingu.   

Co możemy Ci powiedzieć o nas? 

Jesteśmy jedną z największych agencji marketingu internetowego w Polsce To, co jest dla nas ważne i napędza do pracy to drive, by ludzie i firmy ciągle się rozwijały, w każdym obszarze naszych działań - od strategii, kreatywnej komunikacji, paid media, social media, influencer marketingu, content marketingu, SEO, aż po data science  

Pod naszą opieką personalną znajduje się 180 kreatywnych i inspirujących pracowników, dla których HR to nie tylko pyszne pączki na Tłusty Czwartek   

Wymiar czasu pracy: 1/1 

Format zatrudnienia: B2B 

Praca hybrydowa: 3 dni z biura/2 dni zdalnie 

Twój zakres obowiązków:  

• Będziesz samodzielnie prowadzić rekrutację end-to-end na różnorodne stanowiska: od juniora do managera 
• Będziesz koordynować i prowadzić proces onboardingu w naszej agencji
• Poprowadzisz rozmowy z pracownikami, m.in. Entry oraz Exit Interview
• Będziesz mieć realny wpływ na kształt procesów HR w naszej firmie - będziesz projektować, audytować i automatyzować procesy rekrutacji i wdrożenia nowych osób, a z czasem i inne procesy HR
• Wesprzesz nas w organizacji działań Employer Brandingowych (dla obecnych i przyszłych Pracowników) 
• Będziesz mieć okazję nauczyć się innych procesów HR, wspierając nasz team w realizacji projektów (np. ścieżki kariery, ocena performance, plany rozwojowe, itd). 

Nasze wymagania: 

• Masz min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych; 
• Znasz różne metody rekrutacji i potrafisz dopasować je do procesu (praca z Linkedin Recruiter jest must have!); 
• Wiesz, na jakie aspekty należy zwrócić uwagę podczas pierwszych dni pracy i jak przeprowadzić skuteczny proces onboardingowy; 
• Uwielbiasz ludzi! Z łatwością nawiązujesz relacje, jesteś otwartą i empatyczną osobą, a kontakt z drugim człowiekiem to dla Ciebie przyjemność! 
• Interesujesz się różnymi zagadnieniami HR – monitorujesz trendy, inspirujesz się, chcesz testować nowe pomysły i chętnie dzielisz się swoja wiedzą; 
• Jesteś osobą proaktywną w rozwiązywaniu problemów - analizujesz problem, formułujesz wnioski i proponujesz swoje rozwiązania; 
• Dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku - łatwo adaptujesz do zmieniającej sytuacji, weryfikujesz priorytety i dążysz do realizacji założonych celów  
• Dobrze czujesz się w prezentacjach i wystąpieniach publicznych; 
• Język angielski znasz na poziomie swobodnej komunikacji (min. B2 w mowie i piśmie); 
• I.. lubisz się z Excelem  

Mile widziane: 

• Doświadczenie pracy w branży digital/media/reklama; 
• Ukończone (lub w trakcie) studia HR’owe lub z zarządzania, marketingu i dziedzin pokrewnych. 

W PM możesz liczyć na: 

• Szerokie możliwości rozwoju – szkolenia, warsztaty, spotkania na których dzielimy się wiedzą i gro ekspertów na pokładzie, od których możesz się uczyć – a to dopiero początek!  
• Promujemy pomysły i inicjatywy naszych ludzi – widzisz kreatywne rozwiązanie, masz pomysł na innowacyjne podejście? U nas wdrożysz to bez trzystopniowej ścieżki akceptacji, bo wiemy jak ważne jest działanie “tu i teraz” oraz eksperymentowanie ⚗ 
• Pracę w systemie hybrydowym – w zespole HR 3 dni w tygodniu pracujemy wspólnie w biurze, a resztę – z naszych domowych zakątków. Biuro? Nasze jest bez korpo klimatu – w willi z ogródkiem na Mokotowie, w sąsiedztwie parku  
• Pracujemy od poniedziałku do piątku – i nie mamy nic przeciwko elastycznym godzinom pracy! Ty zaczynasz, kiedy Ci pasuje, ale dbasz o to, żeby móc złapać się z klientem czy omówić projekty z zespołem. Lekarz w środku dnia? Dla nas no problem! Odrabiasz po prostu w innym terminie
• Wiele okazji do poznania i polubienia tych, z którymi pracujesz (grille, eventy i każda okazja do wspólnego funu to nasze drugie imię! )
• Last but not least! Pakiet benefitów dla Ciebie: wsparcie psychologiczne (nielimitowane sesje z psychoterapeutą lub coachem biznesowym), opieka medyczna, karta Multisport, nauka języków obcych i kilka innych, o których opowiemy Ci na rozmowie rekrutacyjnej!  

Jak wygląda proces rekrutacji? 

1. Zapoznajemy się z Twoim CV  
2. I spotkanie (online) z Natalią z zespołu  
3. Zadanie rekrutacyjne 
4. Jeśli zaiskrzy ✨ II spotkanie (w biurze) z Anią, liderką HR  
5. Decyzja o zatrudnieniu i oferta! lub informacja zwrotna. 

Dołącz do nas!