Radca Prawny / Adwokat - Prawo pracy
Miejsce pracy: Wrocław
Twój zakres obowiązków
- kompleksowa obsługa prawna pracodawców i pracowników w zakresie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych,
- bieżące wsparcie klientów kancelarii w sprawach pracowniczych,
- przygotowywanie i opiniowanie umów, regulaminów, polityk wewnętrznych i dokumentów kadrowych,
- sporządzanie opinii prawnych, analiz i rekomendacji,
- udział w spotkaniach i negocjacjach z klientami biznesowymi,
- reprezentowanie klientów przed sądami pracy, ZUS, organami administracji oraz w mediacjach,
- monitorowanie zmian w przepisach i orzecznictwie oraz przekładanie ich na praktyczne rozwiązania,
- tworzenie wzorów dokumentów, procedur oraz prowadzenie szkoleń z prawa pracy.
Nasze wymagania
Najważniejsze jest dla nas realne doświadczenie w obsłudze pracodawców i prowadzeniu sporów pracowniczych - niezależnie od liczby lat praktyki.
Szukamy osoby, która:
-posiada uprawnienia adwokata lub radcy prawnego,
-bardzo dobrze zna prawo pracy i prawo ubezpieczeń społecznych,
-posiada doświadczenie w obsłudze pracodawców i prowadzeniu sporów pracowniczych,
-potrafi samodzielnie prowadzić sprawy i jasno rekomendować rozwiązania,
-rozumie realia biznesowe klientów i potrafi je uwzględniać w doradztwie,
-komunikuje się w sposób partnerski, klarowny i rzeczowy,
-dobrze odnajduje się w pracy zespołowej i bierze odpowiedzialność za swoją pracę.
Mile widziane
- doświadczenie w zagadnieniach związanych z zatrudnianiem cudzoziemców,
- znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1,
- doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z prawa pracy dla pracodawców lub działów HR.
To oferujemy
- realny wpływ na prowadzone sprawy i relacje z klientami,
- przestrzeń do samodzielności i merytorycznego rozwoju,
- współpracę z zespołem, który stawia na jakość, odpowiedzialność i wzajemny szacunek,
- środowisko, w którym prawo pracy to nie kalka i gotowy schemat
- Jeśli szukasz kancelarii, w której prawo pracy to przede wszystkim partnerstwo - porozmawiajmy.
Benefity
- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie nauki języków
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie
- elastyczny czas pracy
- spotkania integracyjne
- firmowa biblioteka
- świętowanie urodzin
- program rekomendacji pracowników
- inicjatywy dobroczynne
- dodatkowy urlop
Prawo pracy to dla Ciebie coś więcej niż przepisy?
Widzisz w nim realne decyzje biznesowe, odpowiedzialność i codzienną pracę z ludźmi?
Jeśli dobrze czujesz się zarówno w doradztwie dla pracodawców, jak i w sporach pracowniczych, a prawo pracy jest Twoim świadomym wyborem - zapraszamy do rozmowy.
Jak pracujemy
Wierzymy, że dobra praktyka prawa pracy zaczyna się od uważności:
na przepisy, na biznes i na ludzi.
Pracujemy blisko klientów, w partnerskich relacjach. Stawiamy na merytorykę, rzetelność i sensowne rozwiązania zamiast schematów. Liczy się dla nas jakość argumentacji, odpowiedzialność za rekomendacje i realna wartość, jaką dajemy klientom.
Jeśli cenisz samodzielność, merytoryczną dyskusję i przyjazne, profesjonalne środowisko - to miejsce może być dla Ciebie.
SOBOTA JACHIRA KANCELARIA PRAWNA SPÓŁKA KOMANDYTOWA
SOBOTA JACHIRA Kancelaria Prawna to jedna z wiodących kancelarii w Polsce, dynamicznie rozwijająca się od 2016 roku dzięki partnerstwu radcy prawnego dr. Adama Soboty i adwokata dr. Jędrzeja Jachiry.
Kancelaria słynie z innowacyjnego podejścia do obsługi klientów biznesowych i indywidualnych, a jej sukces to efekt odwagi, intuicji oraz zaangażowania całego, interdyscyplinarnego zespołu. Tworzą go nie tylko doświadczeni prawnicy, ale również eksperci z obszarów administracji, finansów, marketingu, HR i IT.
Zaufanie klientów, niska rotacja pracowników i świetna atmosfera pracy to fundamenty jej siły. Od 2022 roku nieprzerwanie plasuje się na podium rankingu kancelarii prawniczych "Rzeczpospolitej" i została wyróżniona międzynarodowym tytułem „Leading Firm Legal 500 – Client Satisfaction 2024”.
Kancelaria aktywnie uczestniczy w debacie publicznej, działaniach edukacyjnych i projektach związanych z nowymi technologiami oraz ekonomią wartości
Obowiązek informacyjny
1. Administratorem Pani/ Pana danych osobowych jest SOBOTA JACHIRA Kancelaria Prawna sp.k. z siedzibą we Wrocławiu pod adresem: Skarbowców 115/7, 53-025 Wrocław.
2. Kontakt z administratorem jest możliwy pod: adresem e-mail: sekretariat@sobotajachira.pl, numerem telefonu: 71 737 37 22 lub listownie na adres siedziby administratora.
3. Administrator wyznaczył Inspektora Danych Osobowych, z którym może Pani/ Pan skontaktować się we wszystkich sprawach z zakresu przetwarzania danych osobowych pod adresem e-mail: rodo@sobotajachira.pl lub listownie na adres siedziby administratora.
4. Pani/ Pana dane osobowe będą przetwarzane w procesach rekrutacyjnych administratora w następujący sposób:
a) w sytuacji, gdy aplikuje Pani/ Pan na stanowisko, w którym podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę – w celu wykonania obowiązków prawnych ciążących na administratorze – związanych w szczególności z przepisami kodeksu pracy (podstawą prawną jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO oraz określone przepisy kodeksu pracy); jeżeli Pani/ Pan przesłał w swojej aplikacji dane niewymagane przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest Pani/ Pana zgoda tj. art. 6 ust. 1 lit. a RODO,
b) w sytuacji, gdy aplikuje Pani/ Pan na stanowisko, w którym podstawą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna (stosunek cywilnoprawny) – podstawą prawną przetwarzania Pani/ Pana danych osobowych jest podjęcie działań przed zawarciem umowy cywilnoprawnej (art. 6 ust. 1 lit. b RODO); jeżeli Pani/ Pan przesłał w swojej aplikacji dane dodatkowe – podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest Pani/ Pana zgoda tj. art. 6 ust. 1 lit. a RODO,
c) dla celów przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez administratora, jeżeli wyrażona została zgoda przez Panią/ Pana – podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest Pani/ Pana zgoda tj. art. 6 ust. 1 lit. a RODO,
d) dla celów kontaktowych m.in. w zakresie weryfikacji umiejętności i wiedzy niezbędnej do zatrudnienia na danym stanowisku, ustalenia warunków pracy lub współpracy – podstawą prawną jest prawnie uzasadniony interes administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), polegający na weryfikacji kandydatów do pracy, nawiązania kontaktu, ustalenia warunków pracy lub współpracy,
e) ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przez roszczeniami przez administratora – podstawą prawną przetwarzania Pani/ Pana danych osobowych jest prawnie usprawiedliwiony interes administratora, polegający na możliwości obrony swoich interesów gospodarczych.
5. Pani/ Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz administratora tj. m.in. firmom świadczącym usługi IT oraz usługi wspierające rekrutację.
6. Pani/ Pana dane będą przetwarzane przez do czasu, w którym zostanie wybrany kandydat na dane stanowisko. Z kolei, jeżeli wyrażona została przez Panią/ Pana zgoda podczas procesu rekrutacyjnego na przetwarzanie Pani/ Pana danych osobowych – do czasu, w którym zostanie ona przez Panią/ Pana wycofana. Jeżeli została wyrażona przez Panią/ Pana zgoda na przetwarzanie Pani/ Pana danych osobowych dla celów przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez administratora, Pani/ Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres 12 miesięcy od dnia wyrażenia zgody na przyszłe procesy rekrutacyjne. Okres przetwarzania Pani/ Pana danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony tj. do czasu przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/ Pana danych osobowych będzie niezbędne do ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń albo obrony przed takimi roszczeniami.
7. Zgoda, o której mowa w ust. 4 i 6 powyżej, może zostać wycofana w każdym czasie. W przypadku wycofania zgody, nie wpływa to na zgodność z prawem przetwarzania Pani/ Pana danych osobowych dokonanego przed wycofaniem przez Panią/ Pana zgody. Zgodę można wycofać mailowo lub listownie na dane kontaktowe administratora wymienione w ust. 2 powyżej.
8. W związku z korzystaniem z usługi Traffit Pani/ Pana dane osobowe mogą być przekazywane dostawcom tej usługi, którzy mogą przetwarzać Pani/ Pana dane osobowe poza Europejskim Obszarem Gospodarczym tj. m.in. w Stanach Zjednoczonych. We wszystkich wskazanych przypadkach w zdaniu poprzednim podstawą przekazywania Pani/ Pana danych osobowych będą:
a) standardowe klauzule umowne zatwierdzone na mocy decyzji Komisji Europejskiej 2021/914 z dnia 4 czerwca 2021 r. (kopia standardowych klauzul umownych będąca podstawą przedmiotowego transferu Pani/ Pana danych znajduje się pod linkiem: https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/standard-contractual-clauses-scc_pl), lub
b) decyzje Komisji Europejskiej stwierdzające odpowiedni stopień ochrony danych w odniesieniu do określonych krajów, które wraz z wymaganiami dodatkowymi zapewniają Pani/ Pana danym osobowym taką samą ochronę, jaka przysługuje w Unii Europejskiej.
Ma Pani/ Pan prawo do uzyskania kopii standardowych klauzul umownych klauzul umownych, które ustanawiają odpowiedne zabezpieczenia oraz skróconego odpisu stosowanych w tym zakresie środków bezpieczeństwa. Celem uzyskania wskazanych kopii należy kontaktować się bezpośrednio z administratorem.
9. Pani/ Pana dane osobowe nie podlegają profilowaniu.
10. Ma Pani/ Pan prawo do: dostępu do swoich danych osobowych, poprawiania, uzupełniania, uaktualniania, sprostowania danych osobowych, usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym), ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu od przetwarzania danych osobowych, niepodlegania profilowaniu, przenoszenia danych, wniesienia skargi do organu nadzorczego.
11. W przypadku postępowania rekrutacyjnego, w którym podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę, podanie Pani/ Pana danych osobowych jest wymagane przez przepisy prawa. Brak podania tych danych osobowych będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrzenia Pani/ Pana kandydatury zgłoszonej w procesie rekrutacji. W pozostałym zakresie podanie Pani/ Pana danych osobowych jest dobrowolne.
