Przeprowadza badania psychologiczne oraz rozmowy z kandydatami do służby/pracy w Policji w ramach postępowań kwalifikacyjnych,
Przeprowadza badania psychologiczne oraz rozmowy z policjantami / pracownikami Policji biorącymi udział w doborze wewnętrznym,
Diagnozuje źródła problemów z zakresu psychologii zarządzania zasobami ludzkimi oraz udziela wsparcia w ich rozwiązywaniu,
Prowadzi zajęcia w ramach lokalnego doskonalenia zawodowego dla policjantów i pracowników Komendy Stołecznej, komend rejonowych i powiatowych Policji z zakresu psychologii zarządzania zasobami ludzkimi,
Udziela pierwszej pomocy emocjonalnej lub podejmuje interwencje kryzysowe wobec policjantów / pracowników Komendy Stołecznej, komend rejonowych i powiatowych Policji,
Przygotowuje i kompletuje akta spraw ostatecznie zakończonych,
Uczestniczy w opracowywaniu wewnętrznych aktów prawnych dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi z zakresu psychologii,
WYMAGANIA:
wykształcenie: wyższe magisterskie o kierunku psychologia,
doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego : co najmiej 6 miesięcy w zawodzie psychologa,
Prawo wykonywania zawodu psychologa,
Dostęp do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą tajne lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego,
Posiadanie wiedzy z zakresu znajomości: ustawy o ochronie danych osobowych w zakresie przepisów ogólnych i zasad przetwarzania danych osobowych,
Posiadanie wiedzy z zakresu znajomości: aktów wykonawczych do ustawy o Policji w sprawie: postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji; trybu i warunków ustalania zdolności fizycznej i psychicznej policjantów do służby na określonych stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych jednostek Policji; metod i form wykonywania niektórych zadań służbowych przez psychologów pełniących służbę lub zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Policji,
Posiadanie umiejętności: obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office,
Posiadanie wysokich umiejętności interpersonalnych,
W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 roku do dnia 31 lipca 1990 roku pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 roku o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 roku lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 roku.
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
wykształcenie: wyższe : studia podyplomowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
doświadczenia zawodowego
Przeszkolenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
Znajomość aktu wykonawczego do ustawy o służbie cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.
OFERUJEMY:
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych
Dobra lokalizacja
Benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie (tzw. 13tka), nagrody uznaniowe za wyniki i osiągnięcia, dodatek za wysługę lat (od 5% do 20% wynagrodzenia), nagrody jubileuszowe,
Możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie,
Finansowanie działalności kulturalno-oświatowej w postaci biletów na imprezy artystyczne, kulturalne i oświatowe
Możliwość przystąpienia do PPK,
Ruchomy czas rozpoczęcia pracy pomiędzy godz. 7.00 a godz. 9.00.
