prowadzenie konsultacji psychologicznych dla pracowników w kryzysie,
aktywne prowadzenie psychoedukacji mającej na celu promowanie dobrostanu psychicznego i fizycznego (planowanie kampanii, przygotowywanie materiałów edukacyjnych, nagrywanie webinarów),
diagnozowanie i monitorowanie poziomu dobrostanu (w tym projektowanie / dobieranie stosownych narzędzi pomiarowych) pracowników oraz przygotowywanie stosownych rekomendacji mających na celu jego optymalizację,
prowadzenie szkoleń i warsztatów dla kadry kierowniczej i pracowników m.in. z zakresu budowania odporności psychicznej, zarządzania dobrostanem w zespołach, zarządzania w sytuacjach kryzysowych, komunikacji, współpracy, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.
Wymagania
wykształcenie wyższe z zakresu psychologii (mile widziana specjalizacja z psychologii pracy lub organizacji),
3 lata doświadczenia zawodowego w pracy na podobnym stanowisku lub w zakresie wsparcia psychologicznego,
doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów (stacjonarnych oraz online)
empatia – umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu i otwartości,
umiejętność skutecznego rozwiązywania problemów emocjonalnych i psychologicznych,
umiejętność diagnozowania potrzeb organizacji i tworzenia strategii wsparcia,
umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
