Przedstawiciel(ka) handlowy(-wa) (kanał tradycyjny i nowoczesny)
Opis Stanowiska: Szukamy ludzi takich jak Ty – lubiących nieszablonową i różnorodną pracę, dla których nawiązywanie relacji z innymi jest priorytetem. Jako Przedstawiciel(ka) Handlowy(-wa) będziesz na co dzień rozwijać współpracę z naszymi klientami i budować pozycję marek KP na rynku piwnym.
Lokalizacja: Tarnowskie Góry, Lubliniec, Bytom, Gliwice
Twoje Zadania
- Rozwój marek naszej firmy poprzez zwiększanie ich dostępności i widoczności w miejscu sprzedaży
- Budowanie dystrybucji na powierzonym terenie
- Budowanie doskonałych relacji z naszymi klientami
- Prowadzenie ciekawych projektów dotyczących rozwoju nowych marek
- Egzekucja ustaleń centralnych w sieciach
- Odpowiedzialność za wolumen sprzedaży w miejscach sprzedaży
Nasze Oczekiwania
- Posiadasz doświadczenie na podobnym stanowisku lub w bezpośredniej obsłudze klienta
- Posiadasz wykształcenie min. średnie z maturą
- Posiadasz prawo jazdy kategorii B
- Potrafisz analizować dane i wyciągać wnioski
- Cechuje Cię zaangażowanie i pasja do wykonywanych zadań
- Jesteś osobą nastawioną na rozwój i wyzwania
- Umiesz pracować w zespole oraz nawiązywać i utrzymywać relacje
- Znajomość technik sprzedaży takich jak m.in. argumentacja handlowa, strategie sprzedażowe, perswazja, negocjacje
Mile Widziane
- Doświadczenie w kanale nowoczesnym / tradycyjnym
- Doświadczenie w branży FMCG
To Oferujemy
- Praca dla lidera rynku piwnego w Polsce, producenta takich marek, jak Żubr, Tyskie, Lech, Hardmade, Captain Jack i wiele innych
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Szeroki pakiet benefitów, m.in. prywatna opieka medyczna, system kafeteryjny (w tym karta Multisport), dodatkowe ubezpieczenie na życie, karta lunchowa, deputat piwny
- Dwuskładnikowe wynagrodzenie (podstawa + premia miesięczna uzależniona od osiąganych wyników)
- Nowoczesne narzędzia pracy: tablet, telefon i auto służbowe również do użytku prywatnego
- Rozwój zawodowy dzięki udziałowi w programie certyfikacji Przedstawicieli Handlowych, indywidualnym treningom w terenie oraz dostęp do platformy e-learningowej z indywidualnym planem rozwoju
- Możliwości awansu wewnętrznego oraz udział w programach rozwojowych dla wyróżniających się pracowników
- Bezpieczeństwo i wsparcie – m.in. udział w programie „Świadomy Kierowca”
Patrycja.Krysman@asahibeer.pl
