Przedstawiciel handlowy

Miejsce pracy: Sopot

Na podstawie art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: „RODO”) uprzejmie informujemy, że:
Administratorem danych osobowych kandydata ubiegającego się o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę albo umowy o świadczenie usług (B2B) (dalej: „Kandydat”) jest MMG sp. z o.o. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie (adres siedziby: ul. Cybernetyki 19A, 02-677 Warszawa), wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0001035866, posiadająca NIP: 5214019382, numer REGON: 525300431, posiadająca kapitał zakładowy w wysokości 5.000,00 zł (pięć tysięcy złotych) (dalej: „Administrator”).We wszystkich sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych, Kandydat może kontaktować się z Administratorem za pomocą poczty elektronicznej, pod adresem: biuro@makemoregreen.pl.Administrator będzie przetwarzał dane osobowe Kandydata w celu:rozpatrzenia zgłoszenia Kandydata w aktualnie prowadzonym postępowaniu rekrutacyjnym;zapewnienia Kandydatowi udziału w postępowaniach rekrutacyjnych prowadzonych przez Administratora w przyszłości (pod warunkiem, że Kandydat wyraził na to zgodę);wypełnienia obowiązków ciążących na Administratorze na mocy przepisów RODO (m.in. tworzenie rejestrów i ewidencji) — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia przez Administratora obowiązku prawnego).W przypadku, gdy Kandydat ubiega się o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, podanie danych osobowych takich jak:imię (imiona) i nazwisko;data urodzenia;dane kontaktowe podane przez Kandydata (np. adres zamieszkania, adres e-mail, numer telefonu);wykształcenie;kwalifikacje zawodowe;przebieg dotychczasowego zatrudnienia;– jest obowiązkowe i niezbędne do przeprowadzenia aktualnie prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podstawą przetwarzania wymienionych danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO (przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia przez Administratora obowiązku prawnego określonego w art. 221 § 1 Kodeksu pracy).W przypadku, gdy Kandydat ubiega się o zatrudnienie na podstawie umowy o świadczenie usług (B2B), podanie danych osobowych takich jak:imię (imiona) i nazwisko;data urodzenia;dane kontaktowe podane przez Kandydata (np. adres zamieszkania, adres e-mail, numer telefonu);wykształcenie;kwalifikacje zawodowe;przebieg dotychczasowego zatrudnienia;inne dane dotyczące działalności gospodarczej prowadzonej przez Kandydata;– jest dobrowolne, lecz niezbędne do przeprowadzenia aktualnie prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podstawą przetwarzania wymienionych danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO (przetwarzanie odbywa się na podstawie wyrażonej zgody).Podanie danych osobowych innych niż wymienione w pkt 5-6 powyżej, jest dobrowolne. Podstawą prawną przetwarzania takich danych osobowych oraz przetwarzania danych osobowych Kandydata w celu przeprowadzenia postępowań rekrutacyjnych w przyszłości jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO (przetwarzanie odbywa się na podstawie wyrażonej zgody).Dane osobowe Kandydata nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.Dane osobowe Kandydata nie będą przekazywane do państwa trzeciego. Odbiorcami danych osobowych Kandydata będą:agencja rekrutacyjna;firma świadcząca na rzecz Administratora usługi w zakresie hostingu danych;podmioty, którym Administrator ma prawny obowiązek przekazać dane.Administrator będzie przetwarzał dane osobowe Kandydata:do czasu zakończenia aktualnie prowadzonego postępowania rekrutacyjnego – w przypadku danych osobowych, które są przetwarzane w celu przeprowadzenia aktualnie prowadzonego postępowania rekrutacyjnego;do czasu wycofania zgody przez Kandydata – w przypadku danych osobowych, które przetwarzane są na podstawie wyrażonej zgody lub w celu przeprowadzenia postępowań rekrutacyjnych w przyszłości.W związku z przetwarzaniem przez Administratora danych osobowych Kandydata, przysługują mu określone uprawnienia:prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie (wycofanie zgody nie wypływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem);prawo do informacji, jakie dane osobowe dotyczące Kandydata są przetwarzane przez Administratora oraz do otrzymania kopii tych danych (tzw. prawo dostępu). Wydanie pierwszej kopii danych jest darmowe;jeżeli przetwarzane dane staną się nieaktualne lub niekompletne (lub w inny sposób niepoprawne) Kandydat ma prawo zażądać ich sprostowania;w pewnych sytuacjach Kandydat może zwrócić się do Administratora o usunięcie swoich danych osobowych, np. gdy:dane przestaną być potrzebne Administratorowi do celów, o których poinformował;Kandydat skutecznie cofnął zgodę na przetwarzanie danych – o ile Administrator nie ma prawa przetwarzać danych na innej podstawie prawnej; przetwarzanie jest niezgodne z prawem;konieczność usunięcia danych wynika z ciążącego na Administratorze obowiązku prawnego;jeśli Kandydat uzna, że przetwarzane dane osobowe są nieprawidłowe, przetwarzanie jest niezgodne z prawem, lub Administrator nie potrzebuje już określonych danych, może zażądać, aby przez określony, potrzebny czas (np. sprawdzenia poprawności danych lub dochodzenia roszczeń) Administrator nie dokonywał na danych żadnych operacji, a jedynie je przechowywał.Kandydat ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna, że przetwarzanie jego danych osobowych przez Administratora narusza przepisy RODO lub inne przepisy o ochronie danych osobowych.