Kim jesteśmy?Robimy świetne rzeczy w świecie call center i sprzedaży – outsourcingujemy zespoły, projektujemy kampanie, które faktycznie działają i... nie lubimy marnowania czasu na byle jakie działania. Mamy klientów, którzy chcą konkretnych efektów, a nie ładnych prezentacji. No i działamy całkowicie zdalnie – zero dojazdów, zero open space’ów.Kogo szukamy?Osoby, która:ogarnia projektowanie kampanii (telemarketing/sprzedaż),potrafi poprowadzić spotkanie z klientem i z niego wyciągnąć esencję,napisze z tego konkretny brief,odda projekt do realizacji i nie będzie musiała poprawiać go 5 razy,a do tego myśli nieszablonowo i nie robi kopiuj-wklej z tego, co „robi rynek”.Brzmi jak Ty? Czytaj dalej.

Projektant/Projektantka Kampanii Telemarketingowych

3

Obowiązki

• Co będziesz robić (czyli za co Ci zapłacimy):
• Prowadzić warsztaty z klientem (pon. i śr. – 15:00–17:00)
• Na ich podstawie tworzyć konkretne, czytelne briefy (ok. 8h pracy na jeden)
• Ogarniasz poprawki, dopinasz temat z klientem
• Wysyłasz projekt do działu realizacji
• Raz w tygodniu łapiesz się z działem handlowym, żeby ustalić co dalej
• Kampanie? Głównie sprzedażowe, czasem rekrutacyjne. Raczej nie będziesz optymalizować – tworzysz koncept, potem leci dalej.

Wymagania

• Czego potrzebujesz:
• Min. 2–3 lata doświadczenia w projektowaniu kampanii (telemarketing/sprzedaż/CC)
• Albo: duże doświadczenie w outsourcingu, projektach z dużym ruchem, ogarnianiu KPI
• Asana, Miro, Google Docs – nie musisz być ninja, ale nie możesz się bać
• Sprzęt, który nie umiera przy trzech otwartych kartach
• Kamerka, mikrofon – warsztaty z klientem to must
• I elastyczności – możesz robić briefy o 1 w nocy, byleby były na czas

Oferujemy

• Elastyczny i zdalny model pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie i forma współpracy - Umowa B2B lub umowa zlecenie (czas nieokreślony), w zależności od preferencji kandydata
• Ustrukturyzowane i pełne wsparcie wdrożeniowe
• Różnorodne, kreatywne projekty i rozwój kompetencji
• Możliwość rozwoju liderskiego i budowy własnego działu
• Nowoczesne narzędzia i środowisko pracy
• Kultura organizacyjna oparta na zaufaniu i samodzielności
• Benefity pozapłacowe