Project Manager projektów edukacyjnych w obszarze AML / Compliance

Langas Group to działająca od niemal 20 lat to dynamicznie rozwijająca się organizacja edukacyjno - doradcza, w skład której wchodzą dwie prężne firmy:

• Langas Regtech – firma szkoleniowa dostarczająca rozwiązań edukacyjnych: szkolenia otwarte, dedykowane, programy rozwojowe, wizyty studyjne oraz konferencje. Zobacz więcej na www.langas.pl
• Langas Consulting – doradztwo biznesowe i prawne, praktyczne wdrożenia HR i ESG. Zobacz więcej na www.langasconsulting.pl

Jesteśmy w Warszawie, ale nasze projekty szkoleniowe i konferencyjne obejmują cały kraj i część międzynarodową – organizujemy wizyty studyjne w Japonii, Korei, USA i krajach europejskich.

W Langas stawiamy na praktyczność, wysoką jakość merytoryczną, ekspertów z doświadczeniem oraz ciągłą aktualizację wiedzy – czy to w obszarach compliance, AML, ESG, zarządzania, produkcji, nowych technologii, czy prawa. Naszą misją jest wspieranie liderów, menedżerów i zespołów w osiąganiu realnych rezultatów poprzez rozwój kompetencji, zgodność z przepisami i gotowość do zmian, jakie niesie ze sobą przyszłość.

Jako Project Manager(ka) projektów edukacyjnych w obszarze AML / Compliance będziesz łączyć perspektywę instytucji obowiązanych z możliwościami rynku szkoleń i konferencji. Na co dzień będziesz pracować z ekspertami AML, compliance, ryzyko oraz kadrą zarządzającą Klientów, pomagając im przekuć wymagania regulacyjne w konkretne, praktyczne rozwiązania edukacyjne – od szkoleń certyfikowanych dla AML / Compliance Officerów po warsztaty dla zarządów i rad nadzorczych.

To rola dla osoby, która rozumie logikę regulacji AML/CFT i compliance, śledzi zmiany (nowy pakiet AML/CFT, sankcje, wytyczne EBA, AI w compliance), a jednocześnie chce mieć realny wpływ na to, jak rynek podnosi kompetencje i buduje kulturę zgodności.

Nie oczekujemy, że będziesz specjalistą od organizacji szkoleń – tego podejścia i naszych standardów nauczymy Cię krok po kroku. Kluczowe jest Twoje doświadczenie merytoryczne w obszarze AML / compliance i gotowość do pracy projektowej.

Twoje zadania

• projektowanie i koordynacja portfela szkoleń i konferencji AML / compliance – od rozpoznania potrzeb klienta, przez dobór formuły i ekspertów, aż po ewaluację rezultatów,
• monitorowanie zmian regulacyjnych i trendów oraz przekładanie ich na nowe tematy i formaty szkoleń,
• równoczesne prowadzenie kilku projektów edukacyjnych – od certyfikowanych ścieżek (np. AML Oficer, Compliance Oficer) po warsztaty tematyczne i konferencje,
• budowanie projektów szkoleniowych i konferencji we współpracy z ekspertami rynku (praktyczkami/praktykami AML, compliance officerami, prawnikami, doradcami, przedstawicielami organów nadzoru),
• poszukiwanie, selekcja i weryfikacja najlepszych ekspertek i ekspertów z rynku oraz budowanie z nimi długofalowej współpracy przy projektach szkoleniowych i konferencyjnych,
• tworzenie dedykowanych projektów rozwojowych dla firm – np. akademii AML / compliance, programów onboardingowych, cykli warsztatów dla konkretnych działów,
• realizacja celów projektowych (KPI) – frekwencja, satysfakcja uczestników, wyniki egzaminów, wskaźniki sprzedażowe – w ujęciu kwartalnym i rocznym.

Czego oczekujemy

• doświadczenia w obszarze AML / compliance, zarządzania ryzykiem braku zgodności lub pokrewnej funkcji (po stronie instytucji obowiązanej, firmy doradczej lub instytucji szkoleniowej),
• orientacji w przepisach AML/CFT i praktyce ich stosowania (ustawa AML, regulacje sektorowe, procedury wewnętrzne instytucji obowiązanej),
• gotowości do pracy na styku merytoryki i biznesu – przekładania języka regulacji na język oferty szkoleniowej i programów rozwojowych,
• myślenia projektowego: planowania, priorytetyzacji i koordynacji kilku inicjatyw równocześnie,
• wysokich kompetencji komunikacyjnych – w pracy z ekspertami, klientami oraz zespołem wewnętrznym,
• bardzo dobrej znajomości języka polskiego w mowie i piśmie – umiejętność tworzenia atrakcyjnych, poprawnych merytorycznie i językowo programów szkoleń, opisów wydarzeń, materiałów dla uczestników – min C2,
• dobrej znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (niezbędne przy projektach międzynarodowych) – min B2,
• otwartości na narzędzia cyfrowe i nowe technologie (systemy CRM, platformy szkoleniowe) – szczegółowej metodologii i narzędzi nauczymy Cię w ramach onboardingu,
• proaktywnej postawy oraz umiejętności identyfikowania i przekładania potrzeb rynku na konkretne rozwiązania szkoleniowe i konferencyjne,
• myślenia strategicznego oraz kreatywnego podejścia do projektowania oferty i treści programów edukacyjnych.

Dodatkowe atuty, które bardzo chętnie u Ciebie zobaczymy i docenimy to:

• doświadczenia w projektowaniu wydarzeń edukacyjnych
• praktyczna znajomość przynajmniej jednej z branż objętych obowiązkami compliance lub AML: finansowej, medycznej, produkcyjnej, nowych technologii, AI,
• znajomość nowoczesnych metod nauczania dorosłych, w tym:
  • metody aktywizujące (np. case study, symulacje, grywalizacja, design thinking, action learning)
  • podejścia blended learning (łączenie szkoleń stacjonarnych i online)
  • elementów microlearningu i just-in-time learning
  • technik facylitacji grupowej i prowadzenia interaktywnych warsztatów
  • podstawowych zasad andragogiki (cykl Kolba, uczenie przez doświadczenie)
• doświadczenie w korzystaniu z narzędzi i platform wspierających nauczanie, np.:
  • platform e-learningowych (LMS typu Tutor, podobne)
  • aplikacji do interakcji z uczestnikami (Mentimeter)
  • narzędzi do tworzenia materiałów i quizów (Canva, Genially)
  • systemów do wideokonferencji (Zoom, MS Teams, ClickMeeting) i zarządzania projektami (Trello, Bitrix24)
  • podstawowej analityki efektywności szkoleń (ankiety, raporty, NPS)
• umowa o pracę lub B2B
• elastyczny model pracy (hybrydowy, choć zawsze chętnie powitamy Cię w biurze)
• wynagrodzenie 8 000 PLN netto + prowizja uzależniona od realizacji konkretnych KPI
• udział w topowych konferencjach i szkoleniach (także zagranicznych)
• realny wpływ na kształt projektów i możliwość wdrażania własnych pomysłów
• środowisko pracy, które stawia na rozwój, feedback i partnerską komunikację
• kulturę organizacyjną otwartą na nowe idee – lubimy eksperymentować i testować

Jak wygląda proces rekrutacji

Stawiamy na transparentny, sprawny i merytoryczny proces – od momentu przesłania aplikacji do decyzji mijają maksymalnie 3 tygodnie.

Etap 1 – zadanie / test na platformie online

Po wstępnej selekcji zaprosimy wybrane osoby kandydujące do wykonania krótkiego zadania na naszej platformie online. Sprawdzimy w nim przede wszystkim sposób myślenia w obszarze AML / compliance oraz podejście do pracy projektowej (priorytety, logika działania, komunikacja).

Etap 2 – rozmowa z Dyrektorem ds. Szkoleń

Osoby, które najlepiej poradzą sobie z zadaniem, zaprosimy na rozmowę online lub stacjonarną z Dyrektorem ds. Szkoleń. Skupimy się na doświadczeniu w obszarze AML / compliance, stylu współpracy z biznesem oraz dopasowaniu do specyfiki naszych projektów edukacyjnych.

Etap 3 – spotkanie końcowe z Prezesem Zarządu

Ostatni etap to rozmowa z Prezesem, podczas której porozmawiamy o Twojej roli w rozwoju portfolio AML / compliance, oczekiwaniach biznesowych, kulturze organizacyjnej i długofalowej współpracy.

Po zakończeniu procesu każda osoba, która dotarła do etapu rozmów, otrzyma od nas informację zwrotną – niezależnie od decyzji rekrutacyjnej.

Chcesz współtworzyć wydarzenia, które naprawdę coś zmieniają? Aplikuj teraz i pokaż nam swój pomysł na projekt, który zainspirowałby Ciebie!