Główne obowiązki

• Pełna koordynacja projektów realizacyjnych - planowanie, harmonogramowanie, kontrola budżetu i jakości
• Nadzór nad wykonawcami, podwykonawcami i dostawcami na placu budowy
• Przygotowywanie i weryfikacja kosztorysów, specyfikacji technicznych oraz dokumentacji projektowej
• Rozwiązywanie problemów technicznych w trakcie realizacji (w tym kwestie elektryczne: dobór kabli, połączeń, transformatorów, inwerterów itp.)
• Współpraca z działami technicznym, handlowym i prawnym oraz raportowanie postępu do zarządu
• Zapewnienie zgodności projektów z normami, przepisami prawa budowlanego i regulacjami energetycznymi
• Optymalizacja procesów realizacyjnych i minimalizacja ryzyka projektowego

Wymagania kluczowe

• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami w branży energetycznej/OZE (obowiązkowo doświadczenie w realizacji projektów fotowoltaicznych lub podobnych do 10 MW)
• Praktyczna znajomość aspektów elektrycznych instalacji OZE (wiedza o schematach połączeń, doborze kabli, kosztorysach elektrycznych, komponentach HV/MV - nie wymagamy uprawnień SEP, ale oczekujemy zrozumienia technicznego)
• Udokumentowane sukcesy w realizacji projektów od podstaw do oddania (najlepiej z bezpośredniej konkurencji)
• Silne umiejętności organizacyjne, negocjacyjne i rozwiązywania problemów
• Doświadczenie w pracy z kosztorysami, harmonogramami i narzędziami PM (MS Project, Primavera lub podobne)
• Zamieszkanie w Warszawie lub bliskich okolicach (częsta obecność w biurze i na budowach)
• Prawo jazdy kat. B i gotowość do wyjazdów służbowych na budowy
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej będzie atutem

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat.
• Możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji w jednym z najszybciej rosnących segmentów rynku energetycznego
• Pracę przy ambitnych, dużych projektach o znaczeniu strategicznym
• Ubezpieczenie zdrowotne - Obejmuje opiekę medyczną, hospitalizację, wizyty lekarskie, opiekę dentystyczną i więcej, świadczone przez Medicover. Możliwość dodania dependents (dzieci i małżonka).
• Platformę do nauki i rozwoju - Dostęp do zasobów szkoleniowych, kursów obowiązkowych (np.compliance i cybersecurity) oraz materiałów z sektora energetycznego.
• Platformę do samodzielnej nauki angielskiego - Kurs online do nauki angielskiego, licencja na 12 miesięcy, z diagnozą poziomu i praktyką umiejętności językowych.
• Budżet szkoleniowy (Training Budget) - Budżet do 1000 € rocznie na kursy związane z pracą lub rozwojem kariery.
• Dzień wolny na urodziny (Birthday Day Off) - Pełny dzień wolny w dniu urodzin.
• Pracę hybrydowa (Hybrid Work) - Do 2 dni pracy zdalnej tygodniowo (opcjonalnie, niekumulujące się), uzgadniane z przełożonym.
• Dzień szkolny (School Day) - Możliwość towarzyszenia dziecku w pierwszym tygodniu szkoły.
• Zestaw dla noworodka i darowizna na UNICEF (Kit Newborn and Unicef Donation) - Personalizowany zestaw dla noworodka oraz darowizna na rzecz UNICEF w imieniu pracownika.
• Karta sportowa (Sports Card) - Dostęp do siłowni, centrów fitness i obiektów sportowych (MultiSport Card), dostępny po okresie próbnym.