122 206
17 923
Forma współpracy: Umowa o pracę Tryb pracy: Hybrydowy (spotkania zespołowe 2x w miesiącu w biurze w Łodzi/Warszawie) Jesteśmy zespołem produktów mobilnych i wspieramy rozwój aplikacji mobilnej mBanku w obszarach takich jak: rachunki i cele oszczędnościowe, lokaty, zakup biletów parkingowych oraz aplikacja Junior. Tworzymy także nowe, innowacyjne usługi, które będą udostępniane w naszej aplikacji. Pracujemy w zgranym, doświadczonym zespole, który stawia na jakość, współpracę, dzielenie się wiedzą oraz świadome projektowanie rozwiązań. Stanowisko Programista / Programistka iOS Opis stanowiska Projektowanie i wytwarzanie nowych funkcjonalności aplikacji iOS z wykorzystaniem Swift, Dbanie o wysoką jakość kodu poprzez tworzenie testów automatycznych (unit, UI, snapshot, PACT), Udział w analizie wymagań oraz współpraca z użytkownikami biznesowymi, Projektowanie skalowalnej architektury oraz rozwój narzędzi wspierających development, Utrzymywanie i rozwijanie istniejących modułów aplikacji, Wymagania Masz co najmniej 5 lat doświadczenia w programowaniu aplikacji mobilnych iOS, Bardzo dobrze znasz Swift i specyfikę platformy iOS, Pracowałeś(-aś) z architekturami i wzorcami: SOLID, Clean Architecture, MVVM, MVVMC, modularizacja, Znasz narzędzia i frameworki: iOS SDK, SwiftUI, UIKit, Swinject (lub inne DI), Combine, GCD, async/await, Potrafisz tworzyć testy: Unit (XCTest, SwiftTesting), UI, snapshot, Rozumiesz zasady dostępności (WCAG, VoiceOver, UIAccessibility), Potrafisz optymalizować wydajność aplikacji (Instruments, Memory Graph Debugger, ARC), Znasz narzędzia i procesy CI/CD, Git, code review, Potrafisz dokumentować kod i tworzysz testy na różnych poziomach piramidy testów, Posługujesz się językiem angielskim w zakresie technicznym, Etapy rekrutacji: Zapoznamy się z Twoim CV i formularzem. Spotkasz się z liderką zespołu oraz rekruterką (1h) Damy znać jak Ci poszło Oferujemy: Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie) Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny. Czy wiesz, że: 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność? 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą? Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci? Dane z badania Pulse Check, 2024. Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.