118 577
17 669
Tryb pracy: Hybrydowy – 2 razy w miesiącu praca z biura - Warszawa/Łódź W zespołach Ryzyka stawiamy na innowacyjność, wysoką jakość rozwiązań i architekturę oraz kreatywność w opracowywaniu nowych funkcji. Pracujemy blisko z Product Ownerami, analitykami i testerami, by dostarczać nowoczesne aplikacje, które realnie wpływają na otaczający nas świat. Pracujemy w 4-tygodniowych sprintach, codziennie spotykamy się na Briefingu, a sprint review odbywa się po zamknięciu miesiąca. Refinement organizujemy punktowo, gdy wymaga tego szczegółowość zadań. Posiadamy zdefiniowany DoR (Definition of Ready) oraz spełniamy DoD (Definition of Done). Stanowisko Programista / Programistka Fullstack [.Net Opis stanowiska Rozwój aplikacji z portfolio zespołu, Tworzenie strategii testów do każdej z aplikacji, Zestawianie pełnego procesu CI/CD dla produktów zespołu, Analizę i wycenę zgłoszeń, Obsługę zgłoszeń do zespołu, Wymagania Umiejętność programowania w języku C# (.NET 8.0) – minimum poziom MID, Praktyczna znajomość Angular 2 (w szczególności wersji 17 i wyższych), Praktyczna znajomość platformy Kubernetes – tworzenie i wdrażanie aplikacji opartych o Kubernetes, Umiejętność pisania testów jednostkowych i automatycznych, Praktyczne wykorzystanie wzorców projektowych, Znajomość dobrych praktyk tworzenia oprogramowania (np. SOLID), Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną pracę z dokumentacją i literaturą techniczną, Znajomość narzędzi: MSSQL, Visual Studio, GIT, TeamCity, Znajomość Ansible i Grafana, Dodatkowym atutem będzie: Znajomość PowerShell, Znajomość procesów i narzędzi DevOps (w tym tworzenia skryptów) Etapy rekrutacji: Zapoznamy się z Twoim CV i formularzem. Spotkasz się z liderką zespołu oraz rekruterką (1h) Damy znać jak Ci poszło Oferujemy: Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie) Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny. Czy wiesz, że: 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność? 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą? Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci? Dane z badania Pulse Check, 2024. Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.