Utrzymujemy i rozwijamy aplikacje związane z obszarem rynków finansowych i produktów pochodnych oferowanych przez mBank, w tym z zarządzaniem walutami, zarządzaniem ryzykiem kontrahenta, oferowaniem produktów pochodnych (derywatyw) i realizowaniem wymogów regulacyjnych zarówno krajowych jak i międzynarodowych.

Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Tryb działania: praca hybrydowa - spotkania zespołu w Warszawie raz na 2 tygodnie

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za:

• Projektowanie, rozwój i utrzymanie oprogramowania dla klienta wewnętrznego z obszaru rynków finansowych i produktów pochodnych oferowanych przez mBank
• Opracowywanie specyfikacji technicznej oraz dokumentacji projektowej
• Implementację rozwiązań backend (.NET Core / .NET Framework / MS SQL)
• Implementację rozwiązań frontend (Angular)
• Dbanie o wysoką jakość poprzez tworzenie testów automatycznych, jednostkowych
• Prowadzenie prac projektowych, programistycznych i wdrożeniowych
• Uczestnictwo we wdrażaniu i utrzymaniu aplikacji

Zaaplikuj, jeśli:

• Masz co najmniej dwa lata doświadczenia przy tworzeniu rozwiązań back-end: C#, SQL, REST API
• Znasz na poziomie zaawansowanym .NET Framework, .NET Core, Web API, Angular
• Masz doświadczenie z Jira, Git, Confluence
• Potrafisz tworzyć testy automatyczne, jednostkowe, end-to-end
• Znasz język angielski na poziomie umożliwiającym czytanie, prowadzenie korespondencji i rozmów technicznych

Mile widziane:

• Znajomość i doświadczenie w budowaniu rozwiązań opartych o Kubernetes
• Znajomość i doświadczenie w używaniu systemów kolejkowych (IBM WMQ, RabbitMQ)
• Motywacja do współpracy z użytkownikami biznesowymi (wyjaśnianie wymagań, analiza techniczna)
• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

• Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.