Programista / Programistka C#

Miejsce pracy: Warszawa

Obowiązek informacyjny dla osób rekrutujących się ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH ZWYKŁYCH DLA CELÓW PRZYSZŁYCH REKRUTACJI ☐ Czy chcesz, żeby Twoje dane osobowe zawarte w CV zostały zachowane dla celów przyszłych rekrutacji przez to Way2Send Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Bernardyńskiej 16A/U4, 02-904 Warszawa? Jeśli tak, zaznacz niniejszą zgodę. Zgodę możesz wycofać w każdym czasie pisząc do nas wiadomość e-mail na adres iod@way2send.pl, ale jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH SZCZEGÓLNEJ KATEGORII DLA CELÓW PRZYSZŁYCH REKRUTACJI ☐ Czy chcesz, żeby Twoje dane osobowe o szczególnej kategorii zawarte w CV zostały zachowane dla celów przyszłych rekrutacji przez Way2Send Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Bernardyńskiej 16A/U4, 02-904 Warszawa? Jeśli tak, zaznacz niniejszą zgodę. Zgodę możesz wycofać w każdym czasie pisząc do nas wiadomość e-mail na adres iod@way2send.pl, ale jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Obowiązek informacyjny dla osób rekrutujących się Administrator danych oraz informacje kontaktowe Administratorem danych jest Way2Send Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Bernardyńskiej 16A/U1, 02-904 Warszawa. Z administratorem danych można kontaktować się: 1 adres korespondencyjny: wskazany powyżej 2 e-mail: biuro@way2send.pl Inspektor Ochrony Danych oraz informacje kontaktowe Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych (IOD). Można się z nim skontaktować w następujący sposób: 3 adres korespondencyjny Administratora z dopiskiem „Inspektor Ochrony Danych” 4 e-mail: iod@way2send.pl Do IOD należy kierować wyłącznie sprawy dotyczące przetwarzania przez nas Państwa danych, w tym sprawy w zakresie realizacji własnych praw dotyczących danych osobowych, opisanych poniżej. Cele przetwarzania oraz podstawa prawna przetwarzania Dane osobowe kandydatów przetwarzane są w następujących celach: oceny kwalifikacji kandydata i umiejętności potrzebnych do pracy na stanowisku, na które kandydat aplikuje oraz wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w Spółce w ramach bieżącego procesu rekrutacji, wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w ramach przyszłych procesów rekrutacyjnych – o ile została wyrażona przez kandydata zgoda w tym zakresie. W przypadku, gdy preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę, dane osobowe kandydatów są przetwarzane w powyższych celach na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO - w zakresie danych osobowych wskazanych w art. 22(1) § 1 kodeksu pracy (imię lub imiona, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) – przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Spółce, w zakresie danych osobowych innych niż z art. 22(1) § 1 kodeksu pracy przekazanych nam w trakcie rekrutacji podstawa prawną przetwarzania jest zgoda z art. 6 ust. 1 lit. a) RODO lub zgoda z art. 9 ust. 2 lit. a) RODO jeśli są to dane o szczególnej kategorii; art. 9 ust. 2 lit. b) RODO w związku z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – w zakresie danych o niepełnosprawności (w przypadku, gdy kandydat poda takie dane w dokumentach aplikacyjnych z własnej inicjatywy) – przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez Spółkę lub osobę, której dane dotyczą, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej, art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wyników ewentualnych testów kwalifikacyjnych – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Spółkę, polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na które jest prowadzona rekrutacja, art. 6 ust. 1 lit a) RODO i art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych - w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandydata. Przeszkolenie BHP na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b, c RODO i art. 9 ust. 2 lit. b RODO w zw. z Kodeksem pracy, w tym m.in. art. 304 kodeksu pracy; Badania medycyny pracy z art. z art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO w zw. z 229 § 1 pkt 1 i 2, § 11, 12 i 4 Kodeksu Pracy, polegającym na przystąpieniu do wstępnych badań lekarskich. W przypadku, gdy preferowaną formą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna, dane osobowe kandydatów są przetwarzane w powyższych celach na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - w zakresie danych niezbędnych do oceny kompetencji i kwalifikacji kandydata (imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia), gdyż przetwarzanie tych danych jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; jeśli kandydat zamieści w dokumentach aplikacyjnych z własnej inicjatywy dane dotyczące zdrowia lub inne dane szczególnych kategorii – na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie zgody kandydata; w zakresie innych danych osobowych niż wskazane powyżej, a zamieszczonych w dokumentach aplikacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. na podstawie udzielonej przez kandydata zgody; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wyników ewentualnych testów kwalifikacyjnych – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Spółkę, polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów do współpracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na które jest prowadzona rekrutacja; Art. 6 ust. 1 lit. c RODO i art. 9 ust. 2 lit. b RODO w zw. z Kodeksem pracy, w tym m.in. art. 207, 211 kodeksu pracy i nast. art. 6 ust. 1 lit a) RODO oraz ewentualnie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych - w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandydata. Podstawą przetwarzania dodatkowych danych osobowych zawartych przez Ciebie w dokumentach aplikacyjnych jest Twoja dobrowolna zgoda (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. a RODO), jeśli dane te nie były wymagane przepisami prawa, a sam zdecydowałeś się na podanie nam tych danych osobowych. Zgodę możesz wycofać w każdym czasie, ale jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Okres, przez który dane będą przechowywane ZATRUDNIENIE: Twoje dane osobowe z rekrutacji będą przechowywane przez okres trwania rekrutacji, następnie trafią do akt pracowniczych (okres przechowywania akt pracowniczych jest regulowany prawem). CV jest usuwane zaraz po zakończonej rekrutacji. BRAK ZATRUDNIENIA: Jeśli nie zdecydujemy się zawiązać z Tobą współpracy i nie wyraziłeś zgody na przechowywanie danych dla celów przyszłych rekrutacji – niezwłocznie po zakończonej rekrutacji trwale usuniemy Twoje dokumenty aplikacyjne. PRZYSZŁE REKRUTACJE: Jeśli teraz nie zdecydujemy się zawiązać z Tobą współpracy, a wyraziłeś zgodę na przechowywanie danych dla celów przyszłych rekrutacji - Twoje dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody, jednak nie dłużej niż rok. Odbiorcy danych Twoje dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom współpracującym ze Spółką na nasze zlecenie, np. firmom IT, firmom zajmującym się świadczeniem usług z zakresu ochrony danych osobowych, a także będą udostępnione podmiotom i organom upoważnionym do przetwarzania tych danych na podstawie przepisów prawa. Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Państwu następujące prawa: prawo dostępu do swoich danych osobowych (art. 15 RODO), w tym uzyskania kopii danych (art. 15 ust. 3 RODO), prawo sprostowania (poprawienia) lub uzupełnienia niekompletnych danych osobowych (art. 16 RODO), prawo żądania usunięcia Państwa danych osobowych w przypadkach przewidzianych prawem (art. 17 RODO), prawo wniesienia żądania ograniczenia przetwarzania Państwa danych osobowych (art. 18 RODO), prawo do otrzymania swoich danych w ustrukturyzowanym powszechnie używanym formacie oraz ich przenoszenia, gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie Państwa zgody lub zawartej umowy, a także gdy przetwarzanie jest wykonywane w sposób zautomatyzowany (art. 20 RODO), prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych w przypadku, gdy przetwarzanie jest niezbędne dla wypełnienia celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów Spółki (art. 21 RODO), w przypadkach, w których przetwarzanie danych odbywa się na podstawie udzielonej zgody, przysługuje Państwu prawo do cofnięcia udzielonych zgód w każdym momencie, lecz bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed ich cofnięciem. Zgodę mogą Państwo wycofać poprzez kontakt za pośrednictwem e-mail: iod@way2send.pl W przypadkach uznania, iż przetwarzanie przez Państwa danych osobowych narusza przepisy RODO, przysługuje Państwu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą w Warszawie, ul. Stawki 2, z którym można kontaktować się w następujący sposób: listownie: ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa przez elektroniczną skrzynkę podawczą dostępną na stronie https://www.uodo.gov.pl/pl/p/kontakt telefonicznie: (22) 531 03 00 Zautomatyzowane podejmowanie decyzji Dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu. Zobowiązanie do podania danych Podanie danych w procesie rekrutacji jest dobrowolne, ale bez ich podania nie będziemy w stanie rozpatrzyć kandydatury i zawrzeć z Tobą umowy. Bez danych rozpatrzenie Twojej kandydatury i kontakt z Tobą może być niemożliwy. Podanie danych dla celów przyszłych rekrutacji jest całkowicie dobrowolne. Ich nie podanie spowoduje, że nie będziemy brali Twojej kandydatury pod uwagę w przyszłości.