Zespół odpowiada za rozwój i utrzymanie aplikacji webowej dla klientów Biura Maklerskiego. Liczy obecnie 4 developerów, z czego każdy z nich jest FullStackiem z doświadczeniem w pracy z Angularem. Dodatkowo współpracujemy blisko z testerem automatyzującym i manualnym.

Forma zatrudnienia

umowa o pracę

Tryb działania

spotkania zespołu 2 x w miesiącu w Warszawie

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za

• Projektowanie i realizacja rozwiązań z zakresu frontend i backend, integracji między aplikacjami oraz automatyzacji procesów CI/CD
• Przygotowywanie koncepcji rozwiązań architektonicznych
• Dokumentowanie prac programistycznych

Zaaplikuj, jeśli

• Potrafisz programować w .NET w stopniu zaawansowanym,
• Znasz testowanie modułowe oraz automatyzację testów,
• Znasz metodyki analizy wymagań użytkownika,
• Znasz metodyki projektowania systemów
• Masz doświadczenie w realizacji projektów informatycznych w technologiach: C#, .NET, TypeScript, Angular 2+ lub React , Web API, WCF, SQL, HTML5
• Znasz narzędzi: MSSQL, Visual Studio, GIT, JIRA, Msbuild, TeamCity, Powershell.
• Potrafisz dokumentować swoją pracę i czytać dokumentację na poziomie HLD
• Masz doświadczeniew pracy metodyką Agile

Mile widziane

• Doświadczenie w realizacji interfejsów z wykorzystaniem systemów kolejkowych
• Znajomość interfejsów REST
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym zrozumienie dokumentacji technicznej.

Etapy rekrutacji

• Zapoznamy się z Twoim CV i formularzem.
• Spotkasz się z rekruterką oraz liderem zespołu (zdalnie).
• Damy znać jak Ci poszło!
• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupu
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku

skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

• Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.