Jesteśmy Publink! Tworzymy aplikacje dla sektora publicznego. Mamy konkretną misję - dzięki nam administracja ma bardziej ludzką twarz.

Za nami ponad 10 lat działania. Przeszliśmy od małej grupy cenionych konsultantów do skalującego się startupu SaaS. Ostatnie 4 lata to wzrost od 2 do niespełna 10 mln zł ARR. To jednak dopiero początek naszej przygody .

Wzrost jest dla nas ważny; ale najważniejsi są Klienci. Sprawdź, jak bardzo doceniają naszą pracę: publink.com/#reviews-section

Kogo szukamy?

Product Ownera, który wraz z zespołem produktowym zbuduje udany produkt, rozwiązujący problemy użytkowników i wspierający naszą strategię biznesową.

Wymagania

• Masz min. 2 letnie doświadczenie w roli Product Ownera lub Product Managera w produkcie SaaS
• Potrafisz tworzyć i walidować wizję, strategię oraz modele biznesowe dla produktów
• Umiesz odkrywać produkt w modelu Continuous Product Discovery
• Stawiasz hipotezy, weryfikujesz je za pomocą badań ilościowych i jakościowych
• Umiesz znajdować product-market fit produktów
• Doskonale rozumiesz i stosujesz w praktyce zwinne podejście do dostarczania wartości (Scrum, Lean Startup etc.)
• Komunikujesz zespołowi oraz organizacji kierunki rozwoju produktu za pomocą celów, roadmap i pracy z backlogiem
• Skutecznie dobierasz metryki produktowe oraz wyciągasz z nich odpowiednie wnioski
• Potrafisz zdobywać informacje za pomocą eksperymentów produktowych
• Sprawnie współpracujesz z innymi obszarami organizacji (sprzedaż, marketing, customer)
• Masz doświadczenie i umiejętności w pracy z zespołami zdalnymi
• Umiesz i lubisz pracować w zmiennym środowisku
• Cechuje Cię sprawna komunikacja oraz zdolność do pociągnięcia za sobą zespołu
• Jesteś osobą samoorganizującą się - świetnie zarządzasz priorytetami oraz swoim czasem
• Masz nastawienie na działanie i rozwiązywanie problemów
• Biegle posługujesz się językami polskim (natywnie/C2) oraz angielskim (min. B2 w mowie i piśmie)

Nice to haves:

• Potrafisz tworzyć strategie Go-To-Market
• Posiadasz certyfikat Professional Scrum Product Owner II

Jakie będą Twoje cele krótkoterminowe (3 miesiące)?

• Wdrożysz się do organizacji
• Poprowadzisz jeden z naszych produktów

Jakie będą Twoje cele długoterminowe (9-12 miesiący)?

• Znalezienie product-market fitu dla naszego nowego produktu

Zapewnimy Ci...

• Formę współpracy w oparciu o umowę B2B (widełki w przedziale 13 - 22k PLN netto)
• Elastyczny czas pracy (rozpoczęcie dnia do godz. 9:00)
• Bezpłatną obsługę księgową JDG
• 26 płatnych dni wolnych
• Tryb pracy hybrydowy lub zdalny (z przyjazdem 1/msc. do biura w Poznaniu)
• Niezbędny sprzęt, system operacyjny do wyboru (MS Windows lub MacOS)
• Stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacja dokująca, słuchawki itp.)
• Przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków
• Budżet na udział w szkoleniach i konferencjach
• Tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta multisport, angielski z native speakerem)

Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz...

✅ Jesteśmy ambitni - chcemy rosnąć szybko po to, aby nasze produkty mogły rzeczywiście zmienić otaczającą nas rzeczywistość.

✅ Jesteśmy pomocni - docieramy do prawdziwych potrzeb i problemów i rozwiązujemy je, czasem poświęcając coś ekstra - żeby dowieźć.

✅ Jesteśmy autentyczni - nie udajemy (jako organizacja i jako ludzie), przyznajemy się do błędów i niewiedzy, pokazujemy nasze działania i "mówimy jak jest".

✅ Jesteśmy przyjaźni - tworzymy wspólnotę dla urzędników i dla nas, komunikujemy się prosto, zrozumiale oraz z dobrymi intencjami.

Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, w której istotną rolę odgrywają m. in.:

• Sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji
• Współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska
• Wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - razem dążymy do celów, nie interesują nas wycinkowe działania ani meldowanie się o konkretnej godzinie
• Radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - wszystkie informacje odnośnie tego co robimy, czym się zajmujemy i jakie są tego rezultaty są “domyślnie otwarte”

Proces rekrutacji

1. rozmowa wstępna z Tyberiuszem (CPO) - ok. 30-60 minut online - sprawdzamy dopasowanie do roli , szukamy cech miękkich świadczących o dopasowaniu do organizacji
2. zadanie rekrutacyjne - jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, poprosimy Cię o wykonanie zadania, za pomocą którego będziemy chcieli poznać Twój sposób myślenia i podejścia do rozwiązywania problemów
3. II rozmowa - na podstawie wykonanego zadania podejmiemy decyzję o zaproszeniu Cię do udziału w kolejnej rozmowie - ok. 1,5h - wezmą w niej udział osoby pełniące różne role w naszej organizacji, z którymi przyjdzie Ci współpracować
4. ☎ weryfikacja referencji - w trakcie drugiej rozmowy zawsze prosimy o listę referencyjną, po czym weryfikujemy ją
5. oferta - albo przedstawimy ofertę albo obszernie feedbackujemy cały proces