Product Manager / Product Managerka w obszarze produktów oszczędnościowych

Product Manager / Product Managerka w obszarze produktów oszczędnościowych

Rekrutacja / Szkolenia i Rozwój / Kultura Organizacji / D&I

Product Manager / Product Managerka w obszarze produktów oszczędnościowych

Lokalizacja i tryb pracy: Łódź/Warszawa, praca hybrydowa

Zespół: Departament Bankowości Codziennej

Jako zespół odpowiadamy za kreowanie konkurencyjnej oferty produktów oszczędnościowych – tworzymy nowe rozwiązania od podstaw, a także optymalizujemy obecne. Wsłuchujemy się w potrzeby klientów i dbamy o ich pozytywne doświadczenia na każdym etapie korzystania z naszych produktów. Kształtujemy ceny dla poszczególnych segmentów klientów, dbając o realizację celów sprzedażowych oraz finansowych. W naszej codziennej pracy aktywnie wykorzystujemy narzędzia sztucznej inteligencji

Nasza działalność wymaga praktycznej wiedzy w zarządzaniu produktem i prowadzeniu projektów. Dlatego szukamy osoby, która połączy pasję do produktów finansowych z umiejętnościami analitycznymi i technicznymi. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w przekładaniu wymagań biznesowych na rozwiązania technologiczne.

Forma zatrudnienia / wymiar pracy: umowa o pracę, pełen etat

Przełożona: Damian Szczeciński

Rekruterka: Dominika Wójcik

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• Stworzenie i realizację strategii wdrożenia nowego rachunku oszczędnościowego
• Prowadzenie strategicznych projektów rozwijających ofertę oszczędnościową, wymagających współpracy z wieloma jednostkami w banku (m.in.: IT, Marketing, Finanse).
• Zarządzanie roadmapą produktu oraz priorytetyzacja zadań w oparciu o dane
• Tworzenie wymagań biznesowych i backlogu produktowego.
• Tworzenie harmonogramu, zarządzanie budżetem oraz prowadzenie działań w zakresie zarządzania zmianą.
• Monitorowanie efektywności produktów i inicjowanie działań optymalizacyjnych.
• Śledzenie trendów rynkowych i potrzeb klientów w obszarze oszczędności.

Zaaplikuj jeśli:

• masz minimum 3 lata doświadczenia jako Product Manager(-ka) lub Project Manager(-ka) w sektorze finansowym, najlepiej w obszarze produktów oszczędnościowych lub rachunków
• posiadasz wiedzę i praktyczne doświadczenie w zakresie prowadzenia projektów E2E klientów – od etapu analizy po finalne wdrożenie rozwiązań.
• znasz metodyki zarządzania projektami (np. Agile, Scrum, Prince2) – mile widziane certyfikaty (np. PMP, PRINCE2, PSM, PSPO).
• potrafisz planować zadania i monitorować ich realizację.
• szukasz niestandardowych rozwiązań i potrafisz podważać status quo.
• posiadasz rozwinięte umiejętności interpersonalne, w tym negocjacyjne.
• umiesz skutecznie współpracować z różnorodnymi zespołami i interesariuszami.
• swobodnie poruszasz się w środowisku cyfrowym i znasz narzędzia takie jak Jira, Confluence, Miro.
• Umowę o pracę
• Możliwość korzystania z trybu home office – pracujemy w systemie hybrydowym, który zakłada 2 dni pracy z biura i 3 dni pracy z domu w tygodniu
• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.