Product Manager(-ka) w obszarze produktów oszczędnościowych

Lokalizacja i tryb pracy: Łódź, praca hybrydowa

Zespół: Departament Bankowości Codziennej

Jako zespół odpowiadamy za kreowanie konkurencyjnej oferty produktów oszczędnościowych – tworzymy nowe rozwiązania od podstaw, a także optymalizujemy obecne. Wsłuchujemy się w potrzeby klientów i dbamy o ich pozytywne doświadczenia na każdym etapie korzystania z naszych produktów. Kształtujemy ceny dla poszczególnych segmentów klientów, dbając o realizację celów sprzedażowych oraz finansowych. W naszej codziennej pracy aktywnie wykorzystujemy narzędzia sztucznej inteligencji

Nasza działalność wymaga praktycznej wiedzy w zarządzaniu produktem i prowadzeniu projektów. Dlatego szukamy osoby, która połączy pasję do produktów finansowych z umiejętnościami analitycznymi i technicznymi. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w przekładaniu wymagań biznesowych na rozwiązania technologiczne.

Forma zatrudnienia / wymiar pracy:umowa o pracę, pełen etat

Przełożona: Damian Szczeciński

Rekruterka:Dominika Wójcik

w tej roli będziesz odpowiadać za:

• Stworzenie i realizację strategii wdrożenia nowego rachunku oszczędnościowego
• Prowadzenie strategicznych projektów rozwijających ofertę oszczędnościową, wymagających współpracy z wieloma jednostkami w banku (m.in.: IT, Marketing, Finanse).
• Zarządzanie roadmapą produktu oraz priorytetyzacja zadań w oparciu o dane
• Tworzenie wymagań biznesowych i backlogu produktowego.
• Tworzenie harmonogramu, zarządzanie budżetem oraz prowadzenie działań w zakresie zarządzania zmianą.
• Monitorowanie efektywności produktów i inicjowanie działań optymalizacyjnych.
• Śledzenie trendów rynkowych i potrzeb klientów w obszarze oszczędności.

zaaplikuj, jeśli:

• masz minimum 3 lata doświadczenia jako Product Manager(-ka) lub Project Manager(-ka) w sektorze finansowym, najlepiej w obszarze produktów oszczędnościowych lub rachunków
• posiadasz wiedzę i praktyczne doświadczenie w zakresie prowadzenia projektów E2E klientów – od etapu analizy po finalne wdrożenie rozwiązań.
• znasz metodyki zarządzania projektami (np. Agile, Scrum, Prince2) – mile widziane certyfikaty (np. PMP, PRINCE2, PSM, PSPO).
• potrafisz planować zadania i monitorować ich realizację.
• szukasz niestandardowych rozwiązań i potrafisz podważać status quo.
• posiadasz rozwinięte umiejętności interpersonalne, w tym negocjacyjne.
• umiesz skutecznie współpracować z różnorodnymi zespołami i interesariuszami.
• swobodnie poruszasz się w środowisku cyfrowym i znasz narzędzia takie jak Jira, Confluence, Miro.

Twój rozwój:

• możliwość udziału w procesach rekrutacji wewnętrznej
• programy rozwojowe, np.: Z energią po zdrowie, Piątki z rozwojem, ODnowa (program wspierający pracę i zarządzanie w środowisku zdalnym i hybrydowym)
• szkolenia merytoryczne oraz programy rozwijające kompetencje przyszłości
• możliwość udziału w konsultacjach rozwojowych i rekrutacyjnych w ramach wewnętrznego rynku pracy
• wsparcie w opracowaniu indywidulanych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• możliwość pracy w systemie hybrydowym
• możliwość aktywnego udziału w organizacji Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, Pol’and’Rock Festival oraz wspierania innych dobroczynnych inicjatyw

dostaniesz od nas:

• dofinansowanie do opieki medycznej LuxMed
• dofinansowanie do karty Multisport
• dofinansowanie ubezpieczenia Uniqua
• dofinansowanie świąt, wypoczynku, ZFŚS
• dostęp do aplikacji Legimi, LinkedIn Learning, do nauki języków obcych
• zniżki u partnerów
• rozwój zainteresowań w ramach Pasji mBanku
• nagrodę pieniężną za skuteczne polecenie w ramach programu poleceń
• W mBanku dzisiaj tworzymy jutro. U nas możesz angażować się w inicjatywy, które mają wpływ na środowisko i ludzi wokół nas. Prowadzimy Fundację, która wspiera dzieci i młodzież w nauce matematyki. Co roku gramy razem z WOŚP!
• U nas odkryjesz, a także rozwiniesz swoje talenty i mocne strony dzięki badaniu Gallupa. Zapewnimy Ci także dostęp do kursów i szkoleń. Prawie 2500 pracowników jest z nami już ponad 10 lat i zupełnie nas to nie dziwi. Wciąż znajdują nowe możliwości rozwoju w Grupie mBanku
• Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, by nasze procesy były inkluzywne. Cenimy różnorodność. Jesteśmy otwarci na ludzi różnych ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, język, wyznanie, narodowość, przekonania, pochodzenie, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny czy styl życia. Czerpię z szerokiego wachlarza cech, talentów i doświadczeń naszego zespołu.

Cześć, tu Dominika Wójcik, zapraszam do kontaktu i rozmowy na LinkedIn klik