utrzymywanie i rozwijanie spójnej wizji produktów cyfrowych w obszarze procesów zakupowych, zgodnej ze strategią biznesową i celami transformacji cyfrowej firmy,
definiowanie i aktualizacja długoterminowej roadmapy produktów – planowanie kierunków rozwoju, harmonogramów wdrożeń oraz zależności między inicjatywami,
zarządzanie backlogiem produktu – priorytetyzacja zadań, definiowanie user stories i kryteriów akceptacji, dbanie o wartość biznesową każdego elementu backlogu,
określanie i monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI) dla produktów i projektów, takich jak wzrost przychodów,
nadzór nad całym cyklem życia produktu – od identyfikacji potrzeb biznesowych, przez projektowanie rozwiązań, testowanie i wdrożenie, po ewaluację efektów i ciągłe doskonalenie,
współpraca z zespołami wewnętrznymi – w szczególności z działami IT, marketingu, sprzedaży, w cel zapewnienia skutecznej realizacji strategii produktowej i integracji rozwiązań cyfrowych w całym procesie zakupowym,
prowadzenie analiz rynku, konkurencji i trendów technologicznych w zakresie cyfryzacji procesów zakupowych,
tworzenie i prezentacja wizji oraz celów dla projektów rozwojowych, a także raportowanie postępów i wyników przed interesariuszami biznesowymi,
aktywne uczestnictwo w realizacji projektów wdrożeniowych.
requirements-expected :
doświadczenie zawodowe w roli product managera, product ownera lub na podobnym stanowisku,
wykształcenie wyższe,
doświadczenie w pracy projektowej w metodykach zwinnych (Agile/Scrum) – umiejętność pracy z backlogiem, priorytetyzacji i współpracy z zespołami deweloperskimi,
zdolność strategicznego i analitycznego myślenia – umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na konkretne rozwiązania produktowe,
wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne, pozwalające na równoczesne prowadzenie kilku inicjatyw,
umiejętność efektywnej komunikacji i współpracy międzydziałowej, w tym z interesariuszami i zespołami technologicznymi,
znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową,
odporność na pracę pod presją czasu i w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
offered :
umowę o pracę,
pracę w modelu hybrydowym - 6 dni pracy zdalnej w miesiącu,
współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),
darmowy dostęp do platformy językowej e-tutor dla Ciebie i Twoich bliskich (języki angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski),
największy w Polsce, firmowy program rozwoju pasji – windsurfing, snowboard, nurkowanie, skutery wodne, latanie dronem, wyprawy górskie i wiele innych,
pakiet socjalny dla Ciebie i Twojej Rodziny – mi.in.: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie wakacji, kolonie dla dzieci, wyprawki szkolne,
wyjątkowe benefity: rodzinne wyjazdy, wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych, Klub Zwierzaka – Pet Help, Pakiet Kultura z dostępem do topowych platform jak NETFLIX, Empik Go, becikowe, kolonie, wyprawka szkolna – sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.
