Informacje o stanowisku

???? O nas
Jako Grupa Blix rozwijamy najpopularniejsze aplikacje zakupowe w Polsce - Blix, Zdrowe Zakupy i Qpony , z których rocznie korzysta ponad 6 mln smart shopperów. Działamy na styku technologii i codziennych potrzeb, umożliwiając naszym użytkownikom podejmowanie świadomych decyzji zakupowych. 

Dołączając do nas, trafisz na ludzi, którzy grają do jednej bramki , komunikują się otwarcie i chętnie sobie pomagają. Zauważysz, że każda osoba czuje się odpowiedzialna za wyniki swoje i zespołu, co buduje w nas autentyczne zaufanie. Może Cię zaskoczyć nasza odwaga w myśleniu poza schematami i pragmatyzm , dzięki którym sięgamy po nowości i sprawnie zmieniamy to, co może działać lepiej.

Jeśli szukasz miejsca, gdzie zespołowość spotyka się z wynikami, dołącz do nas!

????PRACA ZDALNA

????PRACA NA CAŁY ETAT

???? O roli
Szukamy Product Managera, który przejmie ownership nad jednym z kluczowych obszarów produktu i będzie prowadzić inicjatywy end-to-end . To rola dla osoby z silnym bias for action - działasz szybko, ale nie chaotycznie. Testujesz, mierzysz, iterujesz.

Dlaczego ta rola może być dla Ciebie?

• Masz realny ownership. Prowadzisz inicjatywy end-to-end i samodzielnie podejmujesz decyzje produktowe - nie jesteś wykonawcą ticketów.

• Pracujesz na dużej skali. Produkt ma ponad 2,5 mln MAU, więc efekty Twojej pracy widać w danych - szybko i konkretnie.

• Masz przestrzeń do działania. Cenimy tempo, pragmatyzm i sprawczość. Nie budujemy rozbudowanych frameworków miesiącami - działamy i iterujemy.

• Współpracujesz z ambitnym zespołem . Dev i design są przyzwyczajeni do wysokiej dynamiki pracy i oczekują partnera, który wnosi kierunek i klarowność.

✅ Główne zadania

• Prowadzenie inicjatyw produktowych end-to-end: od discovery, przez prototyp i test A/B, po decyzję i rollout.

• Definiowanie jasnych hipotez, metryk sukcesu i pisanie zwięzłych PRD umożliwiających szybki start prac developerskich.

• Projektowanie i egzekucja testów A/B (grupy testowe/kontrolne, metryki bezpieczeństwa, interpretacja wyników, rekomendacje go/no-go/iterate).

• Monitorowanie i poprawa kluczowych metryk obszaru (m.in. retencja, frequency, aktywność użytkowników).

• Codzienna współpraca z zespołem developerskim i designem - szybkie decyzje, priorytetyzacja, odblokowywanie prac.

• Prototypowanie i wczesna walidacja rozwiązań (również z wykorzystaniem AI i narzędzi low-code), zanim trafią na produkcję.

• Komunikacja postępów i wyników w sposób krótki, konkretny i oparty na danych.

???? Po czym poznamy, że dobrze Ci idzie?
Po 3 miesiącach:

• Przejmujesz pełne ownership nad przydzielonym obszarem - znasz kontekst, dane, status inicjatyw i masz klarowny plan działania.

• Przygotowujesz i uruchamiasz 1-2 PRD skierowane do realizacji developerskiej.

• Wprowadzasz dobre praktyki prowadzenia testów A/B - jasno definiujesz hipotezy, grupy testowe i kontrolne oraz metryki sukcesu.

• Zespół developerski postrzega Cię jako partnera, z którym współpraca przebiega sprawnie i decyzyjnie.

Po 6 miesiącach:

• Prowadzisz testy A/B zgodnie z uporządkowaną metodologią i kończysz je jednoznaczną decyzją (go / no-go / iterate).

• Osiągasz mierzalną poprawę w co najmniej jednej kluczowej metryce swojego obszaru.

• Współpraca z designem przebiega w szybkim i uporządkowanym modelu.

• Wykorzystujesz AI i narzędzia prototypowe do przyspieszania walidacji rozwiązań.

Po 12 miesiącach:

• Masz udokumentowany, mierzalny wkład w poprawę DAU/MAU lub retencji w obszarze, za który odpowiadasz.

• Eksperymentowanie w Twoim obszarze jest prowadzone w sposób konsekwentny i metodologicznie spójny.

• Jesteś postrzegany jako osoba, która łączy tempo działania z wysoką jakością myślenia produktowego i decyzyjnością.

???? O Tobie

• Masz minimum 3 lata doświadczenia jako Product Manager w produkcie mobilnym B2C.

• Prowadziłeś(-aś) inicjatywy end-to-end - od discovery po rollout i potrafisz pokazać ich wpływ na metryki.

• Masz doświadczenie w projektowaniu i interpretacji testów A/B - rozumiesz, jak budować hipotezy i wyciągać z danych praktyczne wnioski.

• Czujesz się komfortowo w roli operacyjno-growthowej - bliżej produktu i zespołu developerskiego niż strategii board-level.

• Swobodnie pracujesz z metrykami produktowymi (retencja, DAU/MAU, frequency, konwersje) i potrafisz przełożyć je na decyzje.

• Piszesz zwięzłe, konkretne PRD - bez nadmiarowej dokumentacji, ale z jasnym celem i zakresem.

• Potrafisz podjąć decyzję przy niepełnych danych i wziąć za nią odpowiedzialność.

• Współpracujesz partnersko z dev i design - jesteś decyzyjny(-a), komunikatywny(-a) i nastawiony(-a) na rozwiązania.

• Działasz szybko, ale odpowiedzialnie - nie czekasz na idealne warunki, tylko iterujesz.

???? Rzeczy, o których powinieneś(-aś) wiedzieć

• Na początku współpracy umówisz się z TL na konkretne cele z perspektywą 3-6-12 miesięcy. W połączeniu ze spotkaniami 1on1 stworzymy dla Ciebie środowisko, w którym nie musisz zastanawiać się “Jak mi idzie?”.

• Pierwsze trzy miesiące to czas na wdrożenie się i poznanie zespołu. Będziesz mieć przestrzeń na spokojne opanowanie swoich obowiązków i poznanie kultury pracy.

• Przynajmniej dwa razy do roku zapytamy Cię o to, jak Ci się z nami pracuje. A potem… faktycznie zrobimy coś z Twoim feedbackiem!

• Raz w roku każdy z nas przechodzi proces performance review , podczas którego oceniamy indywidualne osiągnięcia i rozwój. To również ważny moment na rozmowy o zmianach ról czy seniority , tak aby Twoje zaangażowanie i rozwój były odpowiednio docenione.

• Rozwijamy własne produkty , dlatego zależy nam na osobach z pasją i determinacją do osiągania sukcesów, które chcą wspólnie budować silną, rozpoznawalną markę in-house. 

???? Wynagrodzenie i benefity

• Dowolna forma zatrudnienia.

• Praca zdalna, z możliwością pracy w naszym biurze w Poznaniu lub Warszawie.

• Elastyczny start pracy, chcemy być dostępni dla siebie w kluczowych momentach dnia (9/10-15).

• Pakiet benefitów: Multisport, Luxmed, Ubezpieczenie NN.

• Integracje ogólnofirmowe (2 razy do roku) i budżet na spotkania zespołowe.

• Bonusy okolicznościowe z okazji ślubu dla par dwu- i jednopłciowych, narodzin i adopcji dziecka oraz wyprawka dla adoptowanego zwierzęcia.

• W lipcu i sierpniu w piątki pracujemy godzinę krócej ☀ ????

???? Etapy rekrutacji:

1. Aplikacja. Analizujemy Twoje CV i doświadczenie pod kątem dopasowania do roli.
2. Spotkanie z Pauliną (Rekruterką) - ok. 60 min. Rozmowa o Twoim doświadczeniu, motywacji i oczekiwaniach. Chcemy lepiej się poznać i sprawdzić, czy to dobry kierunek dla obu stron.
3. Spotkanie z Kubą (COO) - ok. 60 min. Na tym spotkaniu skupimy się na Twoich doświadczeniach produktowych, sposobie podejmowania decyzji, pracy z metrykami oraz dowożeniu inicjatyw.
4. Zadanie (w formie warsztatu online) - ok. 90 min. Spotkanie zadaniowe w formie jednego lub kilku krótkich case’ów produktowych. Sprawdzimy Twój sposób myślenia, podejmowania decyzji i pracy z metrykami.
5. Final check - ok. 60 min. Spotkanie z Kubą i członkiem zespołu Product. Skupimy się na dopasowaniu operacyjnym, stylu współpracy oraz wzajemnych oczekiwaniach.

Dbamy o to, by proces rekrutacyjny był transparentny i komfortowy . Na żadnym etapie nie pozostajesz bez odpowiedzi. Im dalej jesteś, tym więcej konstruktywnego feedbacku będziemy w stanie Ci przekazać.

Nie czekaj - aplikuj i dołącz do zespołu, który zmienia sposób, w jaki miliony ludzi robią zakupy! Więcej o nas znajdziesz na

Poznań - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach