Opracowanie i komunikacja wizji, strategii oraz planu rozwoju produktu – zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długofalowej.
Przekucie strategii w realne działania – priorytetyzacja inicjatyw, planowanie wdrożeń, definiowanie metryk sukcesu i celów produktowych (OKR/KPI).
Współtworzenie i egzekucja roadmapy produktu w oparciu o dane, feedback użytkowników i cele biznesowe.
Stała współpraca z zespołem developerskim – wspólne podejmowanie decyzji, testowanie hipotez, iteracyjne wdrażanie zmian.
Prowadzenie zespołu produktowego (fullstack development team) – z odpowiednią siłą sprawczą i przestrzenią do realizacji ambitnych celów.
Dbanie o wysokie standardy produktowe, jakość doświadczeń użytkownika i spójność wizji z celami firmy.
Mentorowanie, wspieranie i challengowanie zespołu – inspirowaniem do tworzenia najlepszego możliwego rozwiązania.
Współpraca z kluczowymi interesariuszami – Head of Product, CPO, zespoły sprzedaży, wsparcia, partnerstw i marketingu.
requirements-expected :
Poszukujemy lidera produktowego z doświadczeniem w budowie lub rozwoju narzędzi typu drag-and-drop, WYSIWYG lub editor builderów.
Zależy nam na osobie o silnym mindsecie ownershipu i strategicznego myślenia, która potrafi przełożyć wizję na konkretne efekty.
Chcemy partnera dla zespołu — kompana do przenoszenia złotych gór: wspierającego, komunikatywnego i inspirującego lidera.
PM/PO, który potrafi działać na styku biznesu, technologii i doświadczenia użytkownika.
Product Management (4+ lata doświadczenia) – praktyczne doświadczenie w prowadzeniu prawdziwego, działającego produktu cyfrowego, najlepiej z rodziny rozwiązań opisanych poniżej.
Wyczucie UX & Design – wysoka wrażliwość na estetykę, prostotę i jakość doświadczenia użytkownika; dbałość o detale interfejsów webowych, piękno layoutów oraz intuicyjność interakcji.
Doświadczenie w produktach do zarządzania zawartością – praca nad narzędziami pokroju edytorów treści/stron www (CMS, WYSIWYG, page builders) lub innymi produktami funkcjonalnie zbliżonymi.
offered :
Opiekę medyczną Luxmed.
Pracę w systemie hybrydowym w naszych biurach lub zdalną.
Masaże w biurach.
Ubezpieczenie grupowe na życie.
System kafeteryjny (m.in.: kartę Multisport, bilety do kina, vouchery, zniżki do sklepów).
Dostęp do platformy eTutor (a także możliwość uczestnictwa w lekcjach online j.angielskiego).
ShoperUp! - unikatowy program rozwoju kompetencji wewnątrz organizacji.
Dofinansowanie dojazdów do pracy.
Eventy integracyjne.
Gry wideo w biurach.
Owocowo-warzywny dzień w biurze.
Świadczenia z ZFŚS m.in. dofinanowanie do wypoczynku, dodatki świąteczne.
Dzień wolny na urodziny.
Grupowe aktywności po pracy: piłka nożna czy siatkówka.
