Starszy Specjalista HR w VanKing Celkar Group P.S.A.

• Odpowiedzialność za budowę, utrzymanie i rozwój spójnej polityki cenowo-rabatowej oraz modeli pricingowych, mających na celu: zapewnienie docelowej marży (Target Margin) w całym portfelu produktów, kontrolę konkurencyjności (Competitive Index – CI), wsparcie procesów S&OP / rolling forecast oraz rekomendowanie decyzji handlowych i zakupowych w oparciu o dane i Guardrails.

Twój zakres obowiązków:

• Współtworzenie polityki cenowo-rabatowej i jej wdrożenie w całej organizacji.
• Definiowanie strategii marż (Target Margin) dla poszczególnych kategorii oraz marek własnych, Oryginałów i Aftermarket.
• Analiza trendów rynkowych i konkurencji (CI) oraz rekomendowanie korekt cen.
• Udział w cyklicznych Pricing Rounds (miesięcznych i kwartalnych).
• Budowa i utrzymanie cennika MSRP w oparciu o algorytm COGS + LTC + TM.
• Kalkulacja MMP (Minimum Market Price) i kontrola sprzedaży poniżej Guardrails.
• Koordynacja przypisania klientów do grup rabatowych.
• Współpraca z działami Sales, Finance, MDM i Zakupy w analizie rentowności SKU/P2.
• Przygotowywanie raportów marżowych i rekomendacji dla zarządu.
• Współtworzenie logiki cenowej z IT w systemach ERP / PIM / B2B.
• Wsparcie wdrożenia narzędzi analitycznych i automatyzacji procesów pricingu.
• Szkolenia i wsparcie handlowców w zakresie polityki cenowej i stosowanych modeli pricingowych.

Nasze wymagania:

• Min. 5 lat doświadczenia w pricingu, controllingu handlowym lub S&OP.
• Doświadczenie w firmach typu wholesaler / distributor (mile widziane automotive, FMCG, industrial).
• Biegła znajomość Excel / Power BI / narzędzi ERP
• Wiedza z zakresu kalkulacji COGS, marż, rabatu, profit share, CTS.
• Umiejętność pracy z danymi i modelami cenowymi
• Znajomość języka angielskiego
• Umiejętność łączenia perspektyw: sprzedażowej, finansowej, zakupowej.
• Wysoka komunikatywność i autorytet w dyskusji z handlowcami i menedżerami.
• Samodzielność, rzetelność, analityczny i systemowy sposób myślenia.
• Odporność na presję czasu i zmiany – umiejętność pracy w środowisku transformacji.

Mile widziane:

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Stanowisko daje pełną odpowiedzialność za politykę cenową, współpracę bezpośrednio z Prezesem Zarządu oraz realny wpływ na decyzje handlowe i finansowe firmy.
• Elastyczne godziny pracy – zwykle zaczynamy między 8:00 a 9:00, ale jesteśmy otwarci na dopasowanie grafiku do Twojego życia prywatnego.
• Różnorodne projekty i realny wpływ – nie ma miejsca na nudę. Możesz inicjować nowe pomysły, angażować się w ciekawe projekty i współtworzyć kierunki rozwoju firmy.
• Luźną, przyjazną atmosferę – cenimy swobodę i autentyczność.
• Wynagrodzenie adekwatne do kompetencji i rozwój – Twoje zarobki i podwyżki będą zależeć od wzrostu kompetencji oraz rynkowych danych o wynagrodzeniach. Doceniamy progres!
• Pakiet benefitów w systemie kafeteryjnym – karta sportowa, prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, zniżki do sklepów i więcej.
• Długofalową współpracę – szukamy kogoś, kto zostanie z nami na dłużej. Tworzymy zgrany zespół i zależy nam, byś stał(a) się jego częścią.