Twój Zakres Obowiązków

• Utrzymanie i aktualizacja cen regularnych oraz promocyjnych, kontrola zgodności cen między sklepami e-commerce i marketplace’ami
• analiza efektywności akcji promocyjnych w tym przygotowywanie rekomendacji
• planowanie popytu i monitoring wyników obejmujące regularne porównywanie planu z realizacją (sprzedaż, wolumen, marża, stany magazynowe) w oparciu o istniejący model forecastu
• identyfikowanie SKU wymagających zwiększenia lub ograniczenia tempa sprzedaży oraz przygotowywanie przejrzystych, cyklicznych raportów wspierających decyzje biznesowe
• kontrola cen all-in na marketplace’ach i flagowanie odchyleń
• zbieranie danych o strategiach cenowych konkurencji oraz przygotowywanie regularnych krótkich „market snapshots”
• określanie rekomendowanych widełek promocyjnych i założeń marżowych
• koordynowanie we współpracy z działem sprzedaży pozycjonowania cenowego nowych produktów, ustalanie startowej strategii cenowej, przygotowanie propozycji cen regularnych per kraj i kanał sprzedaży

Szukamy Osoby, Która

• Ma 3–5 lat doświadczenia w sprzedaży lub e-commerce, najlepiej w środowisku multichannel, z realnym wpływem na wyniki (sprzedaż, marża)
• pracowała z obszarami pricingu i gospodarki magazynowej
• bardzo dobrze posługuje się Excelem i swobodnie analizuje dane liczbowe
• zna przynajmniej jeden język analityczny (R lub Python) w zakresie filtrowania, agregowania, łączenia danych oraz budowania prostych modeli (np. regresja, forecast)
• zna SQL lub jest gotowa szybko tę umiejętność zdobyć
• myśli biznesowo i potrafi przekładać dane na konkretne działania operacyjne lub sprzedażowe
• umie syntetyzować informacje i prezentować je w czytelny, zrozumiały sposób
• jest komunikatywna i efektywnie współpracuje z różnymi zespołami
• pracuje samodzielnie i bierze odpowiedzialność za powierzone obszary

To Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub współpracę na umowie B2B
• wynagrodzenie na poziomie 10-12 tys. zł brutto (przy Umowie o Pracę) lub 12-14 tys. zł netto (przy Umowie B2B)
• pakiet benefitów: dofinansowanie do karty Multisport, prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenia grupowego
• pracę stacjonarną, hybrydową (3 dni w biurze, 2 zdalnie) lub zdalną (z okazjonalnymi wizytami w biurze co 2–3 miesiące)
• rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych
• pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie
• pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs i Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój
• naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor
• program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto

Etapy Rekrutacji

I etap: Spotkanie stacjonarne z Head of pricing + HR (ok. 30 minut)

Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji.

II etap: Zadanie rekrutacyjne

Otrzymasz praktyczne zadanie, które pozwoli nam ocenić Twój sposób myślenia, priorytety oraz podejście do rozwiązywania realnych wyzwań. Zadanie nie będzie czasochłonne, ale wymagające samodzielnej analizy.

III etap: Feedback

Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.