Twój Zakres Obowiązków

• Utrzymanie i aktualizacja cen regularnych oraz promocyjnych, kontrola zgodności cen między sklepami e-commerce i marketplace’ami,
• analiza efektywności akcji promocyjnych w tym przygotowywanie rekomendacji,
• planowanie popytu i monitoring wyników obejmujące regularne porównywanie planu z realizacją (sprzedaż, wolumen, marża, stany magazynowe) w oparciu o istniejący model forecastu,
• identyfikowanie SKU wymagających zwiększenia lub ograniczenia tempa sprzedaży oraz przygotowywanie przejrzystych, cyklicznych raportów wspierających decyzje biznesowe,
• kontrola cen all-in na marketplace’ach i flagowanie odchyleń,
• zbieranie danych o strategiach cenowych konkurencji oraz przygotowywanie regularnych krótkich „market snapshots”,
• określanie rekomendowanych widełek promocyjnych i założeń marżowych,
• koordynowanie we współpracy z działem sprzedaży pozycjonowania cenowego nowych produktów, ustalanie startowej strategii cenowej, przygotowanie propozycji cen regularnych per kraj i kanał sprzedaży.

Szukamy Osoby, Która

• Ma 3–5 lat doświadczenia w sprzedaży lub e-commerce, najlepiej w środowisku multichannel, z realnym wpływem na wyniki (sprzedaż, marża),
• pracowała z obszarami pricingu i gospodarki magazynowej,
• bardzo dobrze posługuje się Excelem i swobodnie analizuje dane liczbowe,
• zna przynajmniej jeden język analityczny (R lub Python) w zakresie filtrowania, agregowania, łączenia danych oraz budowania prostych modeli (np. regresja, forecast),
• zna SQL lub jest gotowa szybko tę umiejętność zdobyć,
• myśli biznesowo i potrafi przekładać dane na konkretne działania operacyjne lub sprzedażowe,
• umie syntetyzować informacje i prezentować je w czytelny, zrozumiały sposób,
• jest komunikatywna i efektywnie współpracuje z różnymi zespołami,
• pracuje samodzielnie i bierze odpowiedzialność za powierzone obszary.

To Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub współpracę na umowie B2B,
• wynagrodzenie na poziomie 10-12 tys. zł brutto (przy Umowie o Pracę) lub 12-14 tys. zł netto (przy Umowie B2B),
• pakiet benefitów: dofinansowanie do karty Multisport, prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenia grupowego,
• pracę stacjonarną, hybrydową (3 dni w biurze, 2 zdalnie) lub zdalną (z okazjonalnymi wizytami w biurze co 2–3 miesiące),
• rozwój - przeznaczamy budżet na kursy i szkolenia oraz dajemy swobodę w wyborze pakietów szkoleniowych, uczestniczymy także w targach i konferencjach branżowych,
• pomoc psychologiczną i pomoc prawną dla osób w potrzebie,
• pracę nad ciekawymi, rozpoznawalnymi markami - Diablo Chairs i Jan Nowak i realny wpływ na ich dalszy rozwój,
• naukę języka obcego zupełnie za darmo, dzięki rozwiniętej platformie eTutor,
• program poleceń pracowniczych - za polecenie pracownika wypłacamy premię w wysokości 1200 zł brutto.

Etapy Rekrutacji

I etap:

Spotkanie stacjonarne z Head of pricing + HR (ok. 30 minut)

Pierwsze spotkanie ma na celu wzajemne poznanie, omówienie Twojego doświadczenia oraz doprecyzowanie oczekiwań wobec roli. To także moment na zadanie pytań i lepsze poznanie naszej organizacji.

II etap:

Zadanie rekrutacyjne

Otrzymasz praktyczne zadanie, które pozwoli nam ocenić Twój sposób myślenia, priorytety oraz podejście do rozwiązywania realnych wyzwań. Zadanie nie będzie czasochłonne, ale wymagające samodzielnej analizy.

III etap:

Feedback

Niezależnie od decyzji, otrzymasz od nas konstruktywną informację zwrotną dotyczącą całego procesu. Wyjaśnimy kolejne kroki lub podsumujemy ocenę, abyś wiedział/a, jak wypadłeś/aś.