Informacje o stanowisku

• Wdrażanie się w procesy i funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
• Poznawanie struktury i zadań działu HR oraz jego roli w organizacji.
• Wsparcie w administracji osobowej (prowadzenie akt, archiwizacja dokumentów, przygotowywanie dokumentacji kadrowej).
• Pomoc w procesach onboardingowych (BHP, RODO, Kodeks Etyki Biznesu).
• Współpraca z działami szkoleń, rekrutacji i IT.
• Udział w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
• Wsparcie w bieżących działaniach administracyjnych z wykorzystaniem systemów kadrowo-płacowych.

• Otwartość na naukę i nowe doświadczenia.
• Możliwość odbycia praktyk w siedzibie firmy w Szczecinie.

• Możliwość nauki i zdobywania doświadczenia w dynamicznie rozwijającym się środowisku.
• Nieodpłatne praktyki z elastycznymi godzinami pracy dopasowanymi do harmonogramu uczelnianego.
• Umowa o praktyki z uczelnią, umożliwiająca formalne uznawanie i potwierdzenie praktyk.
• Kompleksowe szkolenie z zakresu administracji personelu i przepisów pracy.

Szczecin - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach