Szukamy nowych członków zespołu! Dołącz do międzynarodowego lidera, który jest dostawcą rozwiązań i systemów szklanych dla producentów okien, instalatorów fasad i firm zajmujących się montażem szkła we wnętrzach. Dostarczane produkty wytwarzane są w sześciu nowoczesnych centrach produkcyjnych w Polsce wyposażonych w najnowocześniejsze technologie.

Pracownik produkcji w Barczewie! Zapłacimy za Twój dojazd do pracy!

Dlaczego warto z nami pracować?

• Premia produkcyjna do 1000zł brutto!
• Premia roczna
• Dodatek za godziny nocne: zgodnie z KP (20% do stawki godzinowej)
• Nadgodziny płatne 100% plus dodatkowo oprócz wynagrodzenia za nadgodziny otrzymujesz dodatek za pracę w weekendy - 100 zł brutto sobota, 200 zł brutto niedziela
• Dostęp do opieki medycznej
• Karta MultiSport
• Dodatek za każdy przejechany kilometr z pracy i do pracy
• Możliwość otrzymania cotygodniowych zaliczek
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
• Szybki i bezpłatny proces rekrutacji
• Rekrutacja online
• Wsparcie konsultantów
• Stanowisko: Pracownik produkcji
• Lokalizacja: Barczewo
• Forma zatrudnienia: Umowa o pracę tymczasową
• Praca w systemie trzyzmianowym

Twoje Obowiązki:

• Załadunek tafli szkła na podajniki stołów do rozkroju
• Ręczne ściąganie formatki ze stołu i ustawienie na wózkach transportowych
• Oglądanie przejeżdżających formatek szkła pod względem jakościowym
• Naklejanie etykietek produkcyjnych

Wymagania:

• Zaangażowanie w powierzone obowiązki
• dołączenie CV do swojej aplikacji

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.