Pracownik ds. kadrowo-płacowych

Zakres obowiązków

• Kompleksowe prowadzenie spraw kadrowo-płacowych
• Terminowe naliczanie wynagrodzeń pracowników oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy
• Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników, w tym między innymi umów o pracę, aneksów.
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy, absencji pracowniczych oraz urlopów.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak ZUS, US czy PFRON
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i wynagrodzeń
• Współpraca ze służbą BHP
• Przygotowywanie raportów, zestawień i analiz z zakresu administracji kadrowej i płacowej

Wymagania

• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku, preferowane minimum dwa lata
• Wykształcenie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, ekonomii lub pokrewne
• Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zasad naliczania płac
• Obsługa systemu ERP Optima
• Umiejętność obsługi programów kadrowo-płacowych oraz MS Office
• Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów z zakresu kadr i płac
• Dobra organizacja pracy
• Dokładność, sumienność i terminowość w wykonywaniu zadań
• Odpowiedzialność za powierzone zadania

Oferujemy

• atrakcyjne wynagrodzenie
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę na pełny etat
• możliwość rozwoju zawodowego oraz kursy, szkolenia, studia
• ubezpieczenie NNW
• pakiet medyczny LuxMed

• Znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia cudzoziemców
• Znajomość przepisów dotyczących prowadzenia prac w UE i poza granicami PL, np. A1