2 lata doświadczenia zawodowego, w tym minimum 0,5 roku na stanowiskach związanych z obsługą kadrową pracowników lub ewidencją i rozliczaniem czasu pracy,
znajomość przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
umiejętność przygotowywania projektów pism, regulacji wewnętrznych oraz umów,
znajomość pakietu MS Office na poziomie średnio zaawansowanym,
znajomość obsługi systemów SAP – HCM,
umiejętność współpracy,
umiejętność pracy pod presją czasu,
zorientowanie na klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
umiejętność ustalania priorytetów i dobra organizacja pracy.
Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 5500 - 7500 zł brutto